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这篇文章，分享下在过去两年多的工作中,在面试方面的经历，当然，并不是被别人面试，而是面试别人。

最早应该在两年前，那时我刚工作不久，当时部门刚组建，在上海的团队加上我也不过三人，因此，一直在不断的招人。我当时的mentor就成为主力面试官，所以，我就有不少机会跟在他屁股后面去蹭面试。

之前找工作时一直被面试，从未面试过别人，所以刚开始特别紧张，坐在面试者对面，我反而是最紧张的那个，只能拿着笔和本子，假装在记录，一句话都不敢问。后来慢慢脸皮厚了，开始站在面试官的角度去面对面试者。

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因为当时工作不久，而面试的大多是工作三到五年，甚至七年的工程师，所以，在我眼里他们都厉害得不行，非常希望通过这个机会去学习他们的经验。

我开始尝试用这样一种套路：

我：工作不到一年的菜鸟，伪装的资深面试官。

面试者A：工作五年的软件工程师。

我：“你好，看你的简历上写着你在软件开发方面有超过五年的工作经验，能谈谈你觉得一个五年工作经验的开发者应该具备哪些能力吗？”

如果A这么回答，“在专业上要有比较扎实的能力。”

我：“那在专业上的能力有哪些？”

…

如果A这么回答，“要比较好的沟通协调能力。”

我：“那沟通协调能力体现在哪些方面？”

也可以更具体点，

我：“你平时有遇到过哪些沟通困难的场景，能举两个例子，谈谈你的处理方式吗？”

…

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这种套路厉害的地方在于，作为面试官，从心理学上就有一种先天上的优势。

一般人平时都很低调，不会没事显摆自己的能力，但有一种情况不会藏拙，甚至不懂也装懂，那就是面试的时候，毕竟什么回答不知道的人，offer就没了。

所以，面试者基本知无不言,言无不尽，用这种启发式提问的方式，可以把一个人五年的经验扒的裤子都不剩，然后我就汇总获得最核心的知识。后来才知道，这种学习方式有一个专门的术语-学习心理表征。

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但是！

但是！

理性很美好，现实很骨感，实际的效果并不尽人意，我并没有收获我想要的知识。

有个一个数据统计是，一般平均每面试10个人，才能遇到一个合适的面试者。而我比较倒霉，过去面试过的一二十个人中，自从面试完那一次后，就再也没见过了。

不能通过面试的人，大概有两种。

一种是完全聊不到点上的。

我：“能谈谈你这个项目中用到了哪些技术点吗？”

面试者B：“我们这个项目是一个电商产品，包含购物车，结算，支付等模块。”

…

我：“你能谈谈结算模块用到了哪些技术点吗？”

B：“我们的结算包括展示商品，提交订单等功能。”

当时跟我一起面试的还有另一位同事，那场面一度十分尴尬。

另一种是简历问下来都懂得，什么技术都能聊上一些，但不够深,经不起深挖。

比如说：

“你这个项目用到了哪些技术？”

“用到了Spring…”

“请你谈谈你对Spring的理解？”

“Spring包含AOP，IOC等概念…”

“那请你谈谈你对AOP的理解？”

“AOP我们通常用在日志和权限控制上…”

“那AOP的原理是什么？”

“AOP是基于代理模式的…”

“那JAVA中代理模式有哪些实现方式？”

“静态代理，动态代理…”

“那动态代理是如何实现的？”

…

上面就深入了五六层，很多面试者过不了前3，能过五关斩六题的人更少了。

前一种人是完全没有知识面，后一种有一定的广度，但没有足够深入，其实这些面试者不能通过面试，都能用一句话来形容。

他们的知识不成体系。

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什么是知识体系，怎么构建自己的知识体系？当我意识到这些面试者的不足之处时，我就开始反思自己，这种场景下的问题我能回答得出来吗，我有完备的知识体系吗？

找到这个答案我花了很长的时间，在最近逐渐的有了这样一张思维导图。

图中隐去了了很多子节点，但主要还是体现了三个方面，专业能力，通用能力，思维能力。

专业能力是核心竞争力，对于软件开发者来说，专业能力主要包含开发技术，上面的例子中，很多人连专业方面的知识体系都没有，而我的方式就是去给自己写一本书。

通用能力则是差异化竞争力，其中比较重要的有表达能力，沟通协调也属于表达能力的一种，还能另一种表达能力是演讲。对于大部分开发者来说，由于长期对着电脑，表达能力其实相对较弱的。如果以能对一个主题完成40分钟到60分钟的演讲这样的能力算100分的话，那很多人都不及格。如果以谈对象为评分标准的话，更是悲伤的故事了。

另一个目标管理同样很重要，这里不是指项目的目标管理，而是个人的目标管理，也就是一种未来1年，3年，5年，乃至终身的目标如何规划的能力。

思维能力则更不用说了，这是人与人最根本的差距所在。

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为什么要谈这些呢，因为，未来的1到3年，我的目标正是要构建这样一个知识体系，同时我也希望能帮助一部分人也拥有这样的能力。只要我们的这个知识体系闭环，它所产生的综合竞争力，用我之前面试过的人当样本，可以轻松超过市场上90%以上工作3-7年的开发者，根本不会有35岁失业这样的事。

这些知识，我会逐渐发布到我的公众号上来，欢迎关注我的公众号，跟我一起成长。

作者：初开

原文链接:https://wchukai.com/article/talk-about-my-interview-and-harvest-for-the-past-two-years

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