很多人在技术的道路上，都会面临选择，一个是大公司的资深工程师/技术专家，一个是小公司的leader，这个选择是一条分叉路口，是持续纵向深入发展，还是横向发展。这实际上就是个人职业规划问题。
接着往专家工程师走，还是转为技术管理，每个人机遇不一样，面临选择也不一样，其实从个人角度出发，公司大小和个人的发展并没有直接关系。
因为你离开公司，你的很多东西不再，你的背景不能作为你能力衡量的决定因素，会有些参考性因素。
所以说，不要去管这个公司大还是小，大还是小知识表象，要看本质，看这个公司是不是专业。做事情是否专业，做技术是否专业。
如果是刚刚步入职场的新人，毫无疑问是先到大公司。
  • 学习，大公司汇集了行业资源和历史经验，新人更需要的是学习，而不是着急着去打拼，大公司能经常参与分享和讲座，还有茫茫多的培训，这是学习者的天堂。而小公司，可能会有一些牛人，但是体系化水平，远不能和这些大公司相提并论
  • 视野，大公司是个小社会，人员多样化让你可以真正见识到什么是天才，什么是怪才，什么是奇葩，而且都还离你这么近。见的人多了，聊的事多了，你有很多可以借鉴榜样（正面和反面），能更好地建立自己的世界观（大致能观到世界），规划自己的职业生涯，在职场上找到自己的定位，不容易扭曲方向，甚至扭曲三观
  • 人脉，对于一个新人，在人脉上是毫无感觉的，其实工作多年后，你会在这个公司被迫认识许多人，如果人脉经营的好，会有以下几种假设: （1）换公司继续在自己的领域打工，这在大公司很常见，不得不承认很多时候大公司会有些莫名其妙的光环，这为找下家方便了许多，所以你很多老同事老领导早早就在外面占了许多坑。这时人脉的作用就是茫茫多机会来找你。（2）准备自己创业，大公司的人脉足以让你创业或者合伙创业提供了绝佳的便利机会
最后，要说的是，其实第一份工作是一个起点。可以帮助你走得更远，更高。
但是如果是工作有几年的老人，这个选择就是要看自己职业规划。
我们先看下大公司和小公司一些特点。
大公司岗位特点：
  • 大体掌握某个业务的流程化和系统化管理和运营模式
  • 对某个岗位的精而专
  • 相对有近距离接触优质人脉和资源的机遇
小公司岗位特点：
  • 相对全局化的视野
  • 业务能力实现「一专多能」
  • 如果能沉下心，学习和成长速度相对较快，但一定要找到自己的核心竞争力，不要当「万能螺丝钉」
以后想去做什么？继续当前的工作结构，再做5-10年，做技术专家路线？做技术管理路线？大公司对于发展有些是有限的，你可能一直拧螺丝，过着比较舒适的日子，运气好加上自己能力不错，你可能能成为一个小leader，但是成为这个leader，你确实需要合适机遇+能力。毕竟leader不是那么多。绝大部分人，还是在拧螺丝，造就别人的成功。总体饿不死，很多人也很难走出这个福利、待遇超好的温水区。直到了35岁之后，公司对于价值不大的员工进行清理。这时出来和行业中新人相比，如果没有不可替代性。很难再去达到另外一个事业的巅峰，张爱玲说：成名和做出事业，要趁早。只有早，才会经历坑比别人多。才更有可能做成一件事、做好一件事。现在互联网的很多岗位，并没有不可替代性，连CEO都可以替代，即使你是技术专家、技术管理，一样都是有比你更优秀的人替代。但是任何东西，只有你的团队，做了一些护城河之类的产品，才能增大别人替换的难度。才能可持续在这个平台上做出更大的成就。
对于有以下想法的：建议是去大公司
  • 想拥有一份踏实稳定的工作
  • 想在某个细分的领域专注发展，适合纵向发展
  • 想学习和借鉴标准的工作流程和完善的管理体系
  • 想到大公司镀金的
  • 想拥有完善的福利制度和企业文化
对于以下想法的：建议去小公司
  • 以后想创业的，一定要去初创型公司经历一下
  • 想全面发展自己的综合实力的。适合横向发展人才
  • 希望自己能够快速晋升，选择一家发展潜力的公司
  • 能够承担一定风险，以及高强度的工作压力
  • 厌恶办公室政治的，搞那些虚的一套的
  • 希望有一个小小舞台，足够发挥自己的
  • 转型做技术管理的
任何东西从来都是先来先得，前几天送书活动中，留言前100的，都放出來了，后面微信限制，也没法再放出来。买房是一样，早买早登上人生巅峰，买车牌也是，深圳5个月，车牌竞拍从4w-9.5w，快速发展的时代，没有人会永远等你，无论你买的起或是买不起。
有人说了，能力强，到那都一样，这是句正确的废话。就和你有钱，在那个城市生活都一样的说法一样。能力强，在这里干下一阵子，在那干一下子。这样的比比皆是。蛋糕就这么多，早来早吃，迟来没得吃。每年一大批公司死掉的原因也是一样，小蓝单车是共享单车里最好骑的，很注重技术和体验。遗憾的是，还是死掉了。互联网游戏规则就是快、占领市场、首发。抄袭+模仿＝创新。
总是无论是去大公司，还是去小公司，每个人选择都没错，但是去小公司去，最重要的是看靠谱不靠谱，如创始人背景，CTO背景，这家公司是刚拿到融资还是已经存活了好几年，一般能挺过3年以上的公司，它们都有一套他们的盈利模式。尽管规模小。但养活团队问题不大。也可以通过”天眼查“等查看下这家公司经营情况，融资情况，股东情况。这些都是有必要了解的。
有人说，去了小公司，以后去大公司就难了。首先，觉得难就是不自信，就算面试挂了，也是不适合别人问的问题而已。平时多多总结。搞清楚为什么，继续下一家。为什么我会这么想，就如同我当年没有考上二本学校一样，是个三本B类。我也很失落，但是后来更多是努力，复读一年，考上湘潭大学。那时候，我就觉得，只要多总结过去的问题，过去的坑点。好的东西会自然而来的。所以，面试也是一样，何况面试又不是考大学，不要花一年的时间来备考。总有你不懂的东西，面试能互相觉得合适就好。不得不说，大公司喜欢看面试者背景，这只是他们决定要不要面上一面的附加因素。因为背景好，本身就做出了一轮筛选。
最后，随着年龄的增长，我们迟早要做出决择，无论选择怎样，一个原则，不去后悔，尝试去解决当下的障碍。清干净那些障碍后，也许就是你转型成功的时刻。
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