「提离职」算正确的加薪姿势么？
前途比现金重要，公司带给你的成长，才是你最宝贵的财富。 —— 题记
写在前面
大家周末愉快，完全没想到上一篇白话文 我为什么想离职？看起来还挺受欢迎，虽然写的不好，真的不好，哈哈，不过我会好好努力提升自己的文笔的，争取给大家带来赏心悦目的文字分享。
怎么最近都没写纯技术文章了？
这个问题，很多人问我，统一再次回复：
个人慢慢觉得技术在 Blog 网站学习可能更佳有效，因为在公众号学习这些东西的话，实在是太零散了。公众号是更加推崇分享的地方，所以我愿意把我平时的思考和想法首先给大家分享。那么，说好的 面试系列 呢？依然进行！！！技术文章，也照发，谁让你们的小伙伴 nanchen 就是一个纯粹的技术控呢？哈哈，我以后会把 面试系列 跳转链接直接放在一篇总结推文中，供大家系统学习。
本篇推文，且听 nanchen 再来吹逼吧，准备好了吗？我要开始啦。
正文
又是一年年终时，不知道各位的年终奖是否已经到位，也不知道各位的年会都抽到了什么大奖。不要问 nanchen 我，贫穷已经限制了我的想象，什么都没有，昨天举行了我们 「致学教育」 的年会，作为操纵抽奖的我，也是为了我的人生安全，愣是不敢让自己中奖。
其实年终奖什么的，都是一个企业的文化，虽然我们互联网公司可能大多数都有这项福利，不过没有的小伙伴们也不要灰心。公司要做，肯定是为了挣钱，绝对不是为了省成本。当公司挣钱了，大家的福利当然是少不了，而且只要你为公司做了足够的贡献，要是公司没看到，那是公司的问题，你该走就走，完全不需要磨磨唧唧。
干了五年，薪资却与一个刚进来的毕业生持平。
这是今天在我的 QQ 群看到的一段这样的聊天。
看到这样的聊天，不得不说，其实心里酸酸的，这位北京的兄弟，干了整整 5 年 Android 开发，而且涉及了 Android 底层源码应用，却只拿到与普通应届生持平甚至更少的薪资，这是非常令人遗憾的，也难怪来自腾讯的 XX 码农一副为他打抱不平的样子。
猜猜出现这样情况的可能原因
其实出现这样的情况，意料之外，也是情理之中。抛开这位北京兄弟说的真实性，在北京作为一个 Android 开发拿这样的薪资都是非常意外的，但这也跟他在这家企业整整待了 4 年有一定的关系。首先就不吐槽他可能存在的个人能力上局限和公司可能存在的各种各样的原因了。以前看了不少关于薪资的文章，特别想与大家分享一下，大概是这样的一个意思，一贯的白话文风格，专业人士轻喷。
你的薪资水平出现这样的情况，最主要的原因是，现在应届生的起薪一直在增加，可能五年前应届生 3k 就可以招到，而现在却要 5k 了。而一直在一家公司干，仅仅靠内部调薪，一次也不可能调太多，要调得多，那肯定要大家都调的多，这样做，你公司的预算能支撑吗？不看应届生，公司在招其他人的时候，假设给的薪资和内部薪资一样，极有可能简历都没人投，或者，是一群不靠谱的人投递，这样的人，换做你是公司领导，你敢要吗？所以，只有简单粗暴，给出的价格高于市场平均才行。毕竟，抛开企业文化来讲，可能也只有薪资待遇最吸引人了。所以，才出现了你的薪资被市场越甩越远。
如何涨薪？
说了这么多，那如何涨薪呀？下面是一些人的答案。
讨好直属上级
这是很多人的想法，在中国这样的一个人情味十足的社会，很多人会认为这是一个行之有效的方法。只要把直属上级讨好了，让上级在领导面前给你美言几句，分分钟获得加薪。
个人不敢苟同。且不说你表现不够强行给你加分是给他拖后腿，而且大多数直属上级都没有决定你薪资的权利。很简单的问题，上面也提到了，给你加了，别的人不加吗？不给别人加，别人会跳槽吗？全部加薪的话，那这个资金的坑谁来填补？不差钱？土豪公司，带带我。
提离职
这也是相当一部分人的想法，想着。反正在公司薪资福利也不行，直接暗示甚至明示领导，想离职，看领导挽留与否。一来可以看看领导是否重视自己，二来看看能不能达到自己的目（加）的（薪）。
这种法子可用么？在下就不在这评论了。如果你能遇到一个给你加了薪，而且胸怀宽广后面不给你穿小鞋，也不会寻求可以替代你的人的领导，那我真的服气，你去试试，我什么都不想说了。
正确的加薪姿势
有不少企业会墨守成规，比如我女朋友的公司（今年还是对我女朋友破例了），固定一年两调，一次封顶 600。这么做的最大可能结局就是：最优秀、最有能力的人因为外部更好的机会和更丰厚的薪资福利跑路了，只留下一批中庸甚至能力不足的员工，这些人在市场上没有更好的机会，所以只好留下来，或者是生于安乐，已经习惯了现有的舒适环境。
根据二八法则，一个企业的利润 80% 可能只由那么几十个甚至是几个核心员工拿下，所以假设你觉得你目前薪资确实不及你的能力，不妨直接去找领导交谈吧。记住，千万不要把「离职」什么的挂在嘴上，在领导面前，谈「离职」这样的敏感话题，真的是找死，不管你领导是个多么多么慈爱的人。一个公司，肯定是想方设法的赚钱，而不是在你一个人身上怎么省成本。所以如果你能带给公司足够的利益，而公司没给到你足够的奖励和重视的话，我认为去找领导谈一谈绝对是一个行之有效的方法。能不能谈下来，那是另外一回事。
都去提离职了，公司却加薪了，怎么办？
屏幕前的小伙伴，有遇到这样的情况的人吗？我猜有，嗯，一定有。
不少人遇到了这样的问题，非常的犹豫不决，公司加薪的薪资待遇自己能接受，但自己已经用「离职」表示了自己对公司的不忠心。假设走吧，这么久的公司，还是多舍不得。不走吧，领导会不会怀恨在心，以后借机给自己穿小鞋，甚至有了备胎马上换掉自己。
这个问题，至少我没遇到，反正我提想离职的时候，不是这样的结局，但个人还是觉得应该看老板，老板小肚鸡肠，缺乏安全感，还记仇？那你得好好想一想，你是瞎眼了么？跟了这样一个领导，还跟了那么久？
如果你的老板心胸宽广，完全认可你的表现和能力以及你对公司的价值，那么好好思考吧，我们真的应该心怀感恩。
留你除了你的价值，还有公司的成本
我司年前疯狂招人，实知招人不易，招到一个靠谱的人更加不易。其实公司招一个新人是很需要成本的。
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首先，现在市场价可能比你的薪资高，招进来可能需要花更高的薪资；
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招聘需要成本，需要安排专人筛选简历，需要安排专人面试，需要安排专人培训，需要新人用时间来适应，还有可能招到不靠谱的人，那就更加糟糕了。
而你还对公司有足够的价值，那公司领导加薪留你，人之常情，无可厚非呀。
说点题外的
如题，说点题外的，上篇文章，看到有小伙伴给我反馈，本来不想离职，但看了文章，反而想离职了。这就尴尬了，伤害你，本不是我的本意~
结合昨天年会好几位领导给我说的话，奉劝大家，跳槽，不要仅仅为了钱。我在上篇文章写到，我想离职，不是完全因为钱，而是因为觉得做了太多杂事，技术提升太慢。
哈哈，好像说到底还是为了钱，我提升技术，很大程度也是想创造自己的价值，挣更多的钱。
奉劝大家，前途比现金重要，公司带给你的成长，才是你最宝贵的财富。你的辞呈可能是你正确的加薪姿势，但前提是，你的实力足够强，公司认可你的价值，而不是一个谁都能替代的角色！！！
我是南尘，只做比心，欢迎关注我。