为什么行动开始写博客了呢

直接上是因为最近的空虚感、紧张感、恐惧感的时间间隔越来越短

从何说起？

工作也有6年了，从毕业到现在，都一直在一家公司，没有换过；对公司很是有感情了，把他当做我的第二个家；

甚至说，有时把他看得比家还重，我也觉得我这样好像很奇怪：

    家里有事情，我总是想着张先生肯定可以搞定，他好像家里的事情无所不能，我似乎都不用操心什么（其实是自己没花心思去想的原因吧），然而对公司、工作，有什么事情，我必定全力以赴，即使知道我要是加班到很晚回去，张先生肯定不开心，我也要把事情做完，不然我心里难受；似乎很自私，就顾着自己，要把自己的工作做好，却对家庭少了责任；

    然而，也并有没有作出什么令人骄傲大事业，依旧是茫茫人海中的一个普通员工；

    部门经理，这个头衔没带给我什么成就感；从组员->小组组长->副经理->经理，称呼的变更没有给我兴奋的感觉，更多的是焦虑，时间在不断流逝，年纪在不断增长

    时长在想，作为部门经理，我比其他人更优秀的地方在哪里？称职吗？对于部门的经营，怎样才能更好？该怎么做、怎么提升？惶恐

开始流水账：6年时间，不可能没想过辞职；

在工作第三年的时候，极度难受，一个小瓶颈：业务熟悉了，每天做着类似的东西，没有突破，似乎看不到希望；那个时候，部门也是没人管的状态，老大去做其他事情，没时间跟精力管我们，靠自己自觉，自认为还是对工作非常负责任的，什么事情都要把他做好。那时候，跟老大说，我想出去看看，感觉在这里继续这种状态是在浪费时间。老大估计挺惊讶的吧，他思考了挺久，跟我谈了很久；我是个感性的人，再跟老大聊的过程中，没憋住眼泪【题外话，泪点特别低，看个电影，人家一无所动，我哭得稀里哗啦】；老大说，先不急着辞职，可以出去，面试面试，看看；如果还是想走的话，再走吧

在这里，特别感谢我老大，并不是感谢他把我留下了，而是觉得，他是真心关爱我们；后面，我留下来了，因为，确实舍不得这里，前面说 了，把这当做我第二个家；还有一个原因，不久后，也是凑巧，有了宝宝；然后不久我被提升为副经理；但是又说回来了，这个副经理，并没有让我兴奋：提升我为副经理后，老大更是彻底要脱离我们部门，对我们不管不顾；没人跟我说要怎么走怎么做，副经理要做什么事、职责是什么、贡献是什么，就这么搁着…

然后副经理这一年多的时间，前一阶段没什么特别的收获：工作上感觉没有进步，宝宝也刚出生；这段工作略过，感觉升为副经理，应该担当更多的责任，跟以前总要有点不一样，才能对的上职称的变化；但是在公司真的没人带，要成长成什么样，完全是靠自己想达到什么高度，然后自己去做；没有人要求你要达到什么程度或指导你要怎么走；对于这点很好奇其他公司是怎样的；可能有部分是因为老大走了的原因吧，没有任何的交接，就这样，我接着了

有点变化、成长的是去年下半年。在那之前，真的不知道怎么管理，如何开展工作；感觉这样就算公司不对我说什么，我自己也对不起自己不断增长的年龄。在一个群里，看到了德鲁克管理，然后关注了他的公众号，了解到了有一个管理的线上课程。既然是副经理，那肯定要管理，对管理完全不懂怎么行呢，就带着试一下的心态，报名了那个课程，不去了解一下，怎么知道有多精彩、差距有多大？

学完这个课程，真的对我产生了非常大影响。一些平常遇到的想不清楚的问题，经过视频学习，突然通透了，原来就是这么回事：管理，就是要清楚自己的贡献，你的团队产生的“绩效”就是你的成就。管理的岗位，并不专注管理者个人技能的高低，团队的成绩才是重点；以前我老是过分关注我个人的技能有达到怎样的提升，而忽视了作为管理者，团队的规划及贡献。

意识到这点后，对部门目标及成员个人进行了目标规划，并将之清晰告知大家，让每个人都清晰自己的目标及要展开的行动。这样之后，确实产生了明显的变化；下半年这样执行后，年终述职报告比年中述职报告好多了，也得到了上级的肯定；然后，提升为经理了

在这里，特别感谢当初的决定，并没有吝惜花上千元去买德鲁克的管理课程【如果那么巧有人看到这篇文章，并且对管理有兴趣的话，私信我拿账号，希望大家一起共同成长，账号有效期只能到今年8月份】

文章开头讲空虚感、紧张感、恐惧感的时间间隔越来越短；第一阶段是第一次提要辞职，工作3年；第二阶段是副经理时，觉得无助不知道怎么做，隔了一年多；第三阶段是现在，经理，不到一年，又到要突破却不知往哪突破的状态了：

日常的工作，已经不能再熟悉，没了吸引力，有的只是责任；管理的工作，也自认为找到一个接班人，可以很好地接手我的工作，我要没进步的话，那就肯定青出于蓝，被超越；所以，回到了开头说的，时长在想又还没想到答案的问题：作为部门经理，我比其他人更优秀的地方在哪里？称职吗？对于部门的经营，怎样才能更好？该怎么做、怎么提升？

于是，给自己做了一个初略的规划，没有规划的人生，再努力，用一篇文章看到的形容：是用战术的勤奋来代替战略的懒惰 ，太可怕，焦虑应该就是来源于没有一个明确的目标，这也想要那也想要但是又没有坚定的决心去把一件事坚持到底，太过浮躁

写博客，是短期规划中的一部分，所以，捡起了开通了一年却无产出的博客

工作6年的流水账结束！