面试中，应聘者问面试官的问题
每次面试之后，都有一个应聘者可以询问问题的机会。
我是一个很不会问问题的人，通常没有问题可问。除非真想知道的，也早就问出口。大多数时间是摇头没问题。
给面试官留下的印象，大概是：
这妞真傻；
对我们公司不感兴趣；
。。。。
问不出问题的人，应该是个减分项吧。
前两天去上海面试了。现在倒是有些问题想知道。
于是总结下；
1.【电话面试结束后询问】 你们想招一个什么样的测试？一般测试内容是什么，需要会什么技能？写自动化框架，一般用什么语言？
【一面的询问环节】测试开发比例是多少？ 测试时一个团队，位置靠在一起的，还是分散在开发中间的？
你们平常加班多吗？测试报告发出来后，上线的时候，测试团队人员需要全部在场，stand by吗？
你们上线的频率是怎样的？
对于技术人员的问题
2. 你们对于这个：4个人开发，1个人进行测试的，一个小组中，这个测试人员的要求是什么？
创建自动化脚本
搭建自动化测试平台
测试用例谁来评审？
如果测试的等级分为初级测试工程师，测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，那这个岗位的测试工程的title哪一种？
我可以问一下贵公司对于初级测试工程师，测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，这几个不同title划分，有没有什么工作内容的区别？
3. 一般对于HR的问题
面试结束了，一般多久会收到通知？
调薪的时间，方式，全公司比例？
升职的流程，时间（一年几次）？
上下班时间点。通常加班的情况，加班是否有补贴？ 通常没有补贴，为了缓和气氛，可以说”哈哈，跟我们公司一样” 。
年终奖的情况。
旅游啊，团建活动啊
版权声明：本文为qianjinyan原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接和本声明。