如何看待校招技术面试:

 公司角度:

  公司招人是为了找到能给企业创造价值的员工

   要什么样的应届生?

  • 技术基础扎实、能力足够好→向公司证明你能胜任这个职位
  • 学习能力强、综合素质评价高、有培养价值→证明有培养潜力
  • 善于沟通交流、有团队协作意识等→证明待人接物、为人处世的能力

个人角度:

  • 展示自己扎实的技术基础。
  • 展示学习能力,尤其是自学能力。
  • 有不错的沟通交流能力
  • 体现自己的思维方式、思考能力:动手前要分析,了解重难点、关键点,然后做好基本的计划和安排过程,落实,不断反思-总结,改进。对自己做过的事要有清楚的认识。

建议:

早点准备,越早越好

现在就开始制作自己的简历(发现自己简历没什么内容可以写时,起码还有时间弥补)

把想去的公司分高中低几档分别投递

 

 

面试前准备:

  •  提高自己的技术能力:
    有良好的自控能力、能够自律。
    有严格的时间观念,早上规划自己当天要做的事,晚上进行总结。
    看书。
    最重要的是会搜Google解决问题
  • 明确自己的岗位(最好只投一个)和工作地点,精准投递。
  • 简历上出现的每一个字都要能说出所以然,否则就不要写上去
  • 面试前有针对性的调研面试部门在公司的定位、战略意义,增加自己对公司部门的了解。
  • 调研面试岗位需要哪些技能要求,提前针对性准备。
  • 寻找网上的面经,学习之。对着面经,模拟面试的过程,看自己是否能够完美回答,如果不行就做好标记好好准备。

面试时注意:

  •  要表现的自信、积极乐观
  • 主动引导面试官问自己会的内容(遇到不会的内容时可以往自己知道的方面引)
  • 不同角度回答问题(让面试官相信你是理解了这个知识点而不是背书)
  • 用数字说话(更有说服力)
  • 敢于承认自己不会的问题

面试后总结:

  • 总结
  • 针对上一次面试发现的问题来理解和补漏

 

参考面经:

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