程序员知识产权问题：程序员在家自己开发小软件，公司是否有权利强制留下？

（如果程序员想知道如何维护自己的合法权益，重点在最后，请一定要看完）

我们都知道，程序员是神器的存在，作为一名合格的程序员，写个小游戏，等等都不在话下。

最近一个程序员发帖说了这么一件有意思的事：

老婆是一个小公司的hr兼行政，工作繁琐，为了帮老婆减轻负担，提高工作效率。这个程序员就写了一些小工具给老婆用，包括有工牌生成器、日报格式化工具、年会抽奖、自动报表等，大部分是gayhub上找源代码改的。

现在老婆要离职，老板却要求这些工具必须留下。于是他询问众网友这种是否合理。

看了这个程序员的描述，许多网友表示这种方式是不合理的，小工具产权属于程序员，不属于老婆公司财产。

有人问，要是下载了wps，难道离职时wps也归公司了？那楼主老婆的公司也能去告腾讯，微软，金山……这不是强盗逻辑吗？

有人说，工具里的数据属于公司，不能带走，但工具本身不属于，要想继续用，就得收费。

网友们纷纷大开脑洞，给楼主出主意，开启收费模式，某视频软件真是躺着也中枪。

当然这个做法的前提是老婆已经从公司顺利离职。

有人让楼主赶紧再写个新版本，每个工具都挂上第三方广告，默认限制使用次数，加上收费功能，然后挂在网上，同类需求应该有很多，楼主离发财不远了～

有网友让楼主想办法毁了小工具，比如定时销毁，或者改一下程序让他们没法用。

有人说自己也遇到过这种问题，说楼主想得不够周到，自己写的小工具都有权限，媳妇换工作就弹窗收费，不知道这个网友所说是否属实。

也有网友说，为了日后好相见，可以考虑把工具留下来。

小编认为，如果工具涉及到公司机密，这个可以考虑留下。但如果只是为了留下好印象，为了“日后好相见”，这大可不必，因为离职之后就和公司没有关系了，以后也很少见面，如果是不合理的要求，完全可以拒绝。当然这主要看老板品行，最好是不要对顺利离职产生影响。

但是也有网友偏题，纷纷感慨要是自己有这样一个老公就好了。

找一个程序员当老公实在是好处多多，不仅有高工资可以保障生活水平，还能给老婆写方便工作的小工具，难怪小姐姐们这么真诚地呼唤一个程序员老公。

至于程序员给老婆写的工具，所有权当然属于程序员，公司无权强制留下。这种事在程序员群体里应该比较常见。

这有点像之前看到的一个贴子有异曲同工之处：

“每天下班在家写了个软件，稍有盈利，老板知道了这个软件，给我说在职期间写的，不管是上班还是下班写的都属于公司，说公司要回收这个软件，公司去运营，要么我辞职，但是我选择辞职老板又不让辞职，说过完年再说。我该怎么办？“

当时看到这个也是气得不行，一是哀其不幸，二是怒其粗心。

这个老板这种行为也算是当下市场环境下的“土鳖公司行为艺术大赏”了，要么就是看员工写的软件盈利了眼红嫉妒，就想搞他！要么就是觉得他工作不饱和，下班回家居然还有时间精力搞副业，生气！

就像评论区里说的：

“就是觉得码农工程师大多读死书好欺负，现在哪条理他都占不了。你尽管流氓点，悄悄录音录像，有什么搞大的手段一起上，你看他敢不敢闹大了让大家看”

“下班后在家写的也属于公司？那老婆在职期间娶的是不是也属于公司的？”

我国早有规定对于员工在任职期间所形成和掌握的个人知识、技能、经验予以认可和保护：

根据《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的规定》第4条规定：“在业余兼职中转让非职务技术成果以及利用本职工作积累和掌握的知识、技术经验和信息为经济建设服务，不属于本单位的技术权益范围，不受限制。”

根据最高人民法院《关于充分发挥知识产权审判职能作用推动社会主义大发展大繁荣和促进经济自主协调发展若干问题的意见》第26条规定：“妥善处理保护商业秘密与自由职业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业、创业的合法权益，依法促进劳动力的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。

如果员工进公司前就有技术，或者现在的技术完全是员工个人私下所学的，与公司无关，或公司根本就没有培训过，那么该技术完全属于员工个人所有，这样员工离开公司时，就没有留下技术的义务。如上所述，如果技术完全属于员工个人所有，而公司却逼迫员工留下技术，那员工可以拿起法律武器，以保护自己的合法权益不受到伤害。

哈，扯得有点远了，不过这两件事儿也让我们看到了市场需求，程序员们可以看准这个商机，开发相应的小工具了~