有人问，为什么想要投递大厂，总结一下大概有这么几个出发点：

1.追求高薪资

相对小厂而言，大厂的薪资水平会更高不少。具体数字区间就不细说了，但是大厂整体会大方很多，只要你能够通过面试，30%甚至更高的涨薪都有机会拿到，更何况，大厂的年终奖也不会被“无良”老板随意克扣。

2.追求稳定

去年整体大环境不行，很多公司裁员，尤其是不太盈利的中小厂，比如某团、某滴。而对于大厂而言，裁员的概率会小很多，毕竟裁员带来的收益远比不上因此带来的负面效应和股价下跌。

3.追求职业发展

近两年很多发展快的企业以 double 薪资去BAT挖人，比如头条、拼多多之类的。因此，从长远的职业发展角度考虑，BAT 的工作背景就相当于清北毕业的学生一样抢手。有了 BAT 的背景，未来无论跳槽还是晋升、成为技术经理或者架构师，自己都具有足够的主动性。

简历怎么写

一份好的简历往往事半功倍。笔者平均一年一跳的工作经历，看起来是非常糟糕的，那为什么还能有很多的面试邀约呢？Boss直聘上往往有很多RD在要简历，他们往往是用人部门的leader，因此，突出的职业技能以及过往一年所做的工作尤为重要。下面是我的技能清单。

• 熟悉面向对象编程，熟悉Java、kotlin等开发语言，对并发、JVM等有一定的了解
• 熟悉Android开发，了解Android版本差异
• 熟悉自定义View、动画等技巧，熟悉消息、事件分发等机制
• 熟悉Android性能优化，能够合理利用工具处理工作中遇到的性能问题
• 熟悉NDK编程、熟悉JNI
• 熟悉常用的开源框架并了解其内部实现原理
• 熟悉Javaassit、ASM、AspectJ等字节码修改技术
• 熟悉Java层Hook，Native层Hook，能够合理利用并解决实际问题
• 熟悉gradle，能够根据需求编写出各种gradle插件
• 对Android插件化、热修复等有比较深入的研究
• 熟悉常用设计模式，并能去设计出良好的代码
• 对TCP/IP、Http、Https等有一定的了解
• 了解Android FrameWork及其部分流程与实现原理
• 对Android逆向有一定的了解，有一定的脱壳能力
• 有一定的架构能力和极强的解决问题的能力

再加上笔者在过去的一年，一直在做基础架构相关的工作，因此，简历方面会有不错的吸引力。

面试前的准备

工欲善其事必先利其器，要想拿到满意的offer，必须有一定的准备。以下列出来的东西是笔者认为应该准备的东西(虽然8月面试只准备了算法)。

• 简历中提到的，一定要有准备，别给自己挖坑
• Java准备，Java基础，有的公司会扣的很细，Java数据结构相关的类、JUC、Java的语言设计、
• JVM 推荐看一下深入理解Java虚拟机这本书
• 网络部分，推荐看一下图解TCP/IP,图解HTTP这两本书，如果觉得不满足，也可以看一些其他的，如详解TCP/IP卷
• Android Framework，推荐看gityuan的博客，并且自己看一下代码
• 第三方开源库，这个笔者保持这一直读代码的习惯，因此不会刻意准备
• 算法，推荐看一下剑指offer，leetcode随便刷一些题即可，不会太难
• 自己搜集的算法题
• 平常搜集的一些有质量的面试经验

相信每个人都有自己复习的方法，这里就不多说了。

面试过程

好的面试官会去发现候选人的优点，他们会根据你简历写的东西进行提问，因为，把简历上写的搞的明明白白，即可。在面试过程中，不要紧张，要突出自己的特点，有意的向自己擅长的方向引导。态度要好，要自信，如果遇到自己不会的，尽量别说自己不会，稍微思考一下，突出自己解决问题的能力。

接下来就是一些面试题。

面试题

小米公司

电面-20分钟

• 简单的沟通自己的工作经历
• 聊聊过去一年做的事情
• 基本上以简历上的为主

一面-40分钟

• 介绍之前的工作内容
• 如何统计进程的启动时间，进程启动的过程，activity启动的过程
• jvm gc
• jvm 堆和栈的区别，栈上分配
• 四种引用的区别
• 性能优化
• handler
• binder
• 算法题。最大回文字串。有getmin功能的栈，时间复杂度o1，两数相加

二面-40分钟

• 自我介绍
• 插件化
• binder，经过几次内存拷贝，从哪里到哪里，
• okhttp
• 跨进程eventbus
• 设计模式6大原则，常用的
• activity a到b的生命周期变化，view是什么时候显示的
• 事件分发机制
• pms activityrecord
• 看源码的动力
• jni，jnienv作用，jni线程切换
• 性能优化，fd limit
• 算法题。随机打印k个数

三面-60分钟左右

• 说下对Android的了解
• 事件分发机制 给了个场景 讨论了半天
• mvp优缺点，mvvm
• 相册搜索，设计。讨论了半天
• 介绍了下他们的业务
• 职业规划

美团外卖

面试问的很多问题忘记。一面面试官重技术，广度+深度+基础都要有。

• jvm内存分区，那些是线程私有的
• 类加载机制
• 做的一些事情
• 泛型原理
• 一笔画算法
• 链表去重
• 滑动冲突的一个场景可以了，nestedscrollview
• gradle插件相关
• 打包过程
• tcp/ip协议分层
• http请求包 响应包
• https链接过程
• 做的东西 最有成求感的
• asm aspectj等改字节码的方式
• 职业规划
• 找什么样的工作
• 为什么离职之类的
• hybrid

陌陌

陌陌面试题没记住多少，总体来说和其他并无太大差别，就是考察你做的事情是不是真实做过，价值怎么样。

• 数据库优化
• 网络优化
• 多路复用，自己用udp实现quic
• 反射优化
• 介绍下自己做的事情，
• 为什么离职之类的
• apm
• 热修复，tinker

快手

3面技术+1面hr

一面重java，二面重Android、项目和自身特点。

一面java

• ArrayList LinkedList区别，场景，时间复杂度
• 写一个单例,volatile的作用，为什么需要
• volatile如何实现，内存屏障
• 如何让GC不回收
• HashMap的数据结构，扰动函数，扩容
• 并发、锁、AQS、CAS之类的
• 线程池，线程池原理，种类。ForkJoin线程池，由于我是最近一段时间内唯一一个提到ForkJoin线程池的，所以比较加分。
• 算法 – 翻转链表

二面 根据自己的简历问

• 代理、静态代理、动态代理、CGLIB
• asm javaassit
• java hook，native hook
• 网络协议,tcp三次握手，为什么三次，四次挥手，为什么四次，三次行不行
• 消息队列
• 算法-按层打印二叉树

三面

• 聊业务，聊规划之类的

写在最后

在技术领域内，没有任何一门课程可以让你学完后一劳永逸，再好的课程也只能是“师傅领进门，修行靠个人”。“学无止境”这句话，在任何技术领域，都不只是良好的习惯，更是程序员和工程师们不被时代淘汰、获得更好机会和发展的必要前提。

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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。