一个97年测试妹纸的成长经历，转正直接涨薪2K
这篇文章，涉及测试团队管理、测试流程建设、测试从业者能力成长、优秀测试从业者的状态、以及同样是两年的Tester，为何他人如此优秀 。
一切的一切，都是有原因的 。
期望这篇文章，对关注「简尚」公号的几万名Tester，有一点点价值 。
如下，直接贴妹纸在「软件测试圈」写的原文（此文，你会看第二遍的，如果不信，看完了，留言区见，告诉大家，你看了几遍） ：
“ 哈哈哈，我就是老徐说的那个试用期缩短，工资加2K的妹子 。
1我是97年的，17年专科毕业，现在工作经验算两年了，但是测试经验顶多只有一年半 。
这家公司是我的第三家公司，前面两家是阿里外包和小米外包，现在这家是个央企。
2之前我是小米的研发测试，组织架构调整，研发测试转研发，其实就是变相的裁员 。如果我可以做小米的研发，我还会去做测试嘛？
没有消息的时候，我已经准备找工作已经很久了，还找老徐聊了 。
3一听到这个消息我就火速找工作，毕竟那么多人一起找工作，没有任何优势，修改简历，精准投递简历 。
今年的工作很不好找，11个简历，收到5个面试，3个offer 。接了现在的公司是因为我过来可能就是小组长，而且做的是APP加WEB 。
我不想再做手机了，我学的python和自动化可以自己尽情的造了，但是工资给的不是很好，但是我想试试。
4入职之后，发现这边是一盘散沙，要啥啥没有，第一周我熟悉系统，我竟然找了50+的bug 。
5然后我做了几件事儿： 1. bug的提交的规范，之前是找到bug和开发说一声，也没有追踪，我找老板开了禅道，追着开发解bug，限定日期解决2. 写用例，我带着两个人写用例，一个人一个模块，一个人一天多少条，然后两周一评审，每个人都存在不足，相互补充，更好的了解系统，写的时候顺带提bug 3. 督促每个人每天写日报，工作量化，每天提醒；4. 一个开发专门解bug加应急事件，两个开发写新功能，开发的主管写框架，做需求，把开发安排的明明白白的，领导提需求，测试必须要在场 5. 原来的环境只有正式，预上线环境，我强烈要求他们把预上线环境剥离开来，做成线上，预上线，和测试环境，预上线环境和线上一模一样，要不然我没法工作。
6总结，我是个外来人，既然要干活儿，就要有主人翁精神，能上手就去做，我们的团队也是一个很耐撕的团队，大家都想好，变得更好。
7中秋宴上，我们有个小伙伴竟然哭着对开发老大说，你知道嘛你承担那么多，我看着你好难受的，我什么也帮不上！
我去，说的我都想哭，之前的外包可没有这样的人情味儿~
领导找我谈话的时候也说了，我没有给你一个名头，你现在在项目组什么事儿都可以做，需要的时候我会支持你的，给你加工资是对你工作的肯定，你们年轻人的理想肯定不是上班，希望你越来越好，团队规范化，以后也会更好的。
8最后，我要感谢我的外包的公司，因为团队的规范，制度的完善，让我知道怎么去做，外包也没那么差 。
我很年轻，我现在深深的感受到的就是，年轻，你走的每一步都算数，不混日子，日子就不会混你。
”
1. 妹纸提到了外包，之前老徐写过分析， 职业选择 之 外包（利 & 弊） 。2. 妹纸提到了简历、面试，之前写过很多文章， 汇总：技术人 简历 & 面试 之 经验 & 建议 。
补充，
这妹纸，是老徐接触的测试从业者中，为数不多的，非常优秀的，且学习欲望非常强烈的，从业者，之一 。
之前，也介绍过一个，非常优秀，学习能力超强的妹纸，文章 -》我与软件测试的相遇 & 实习生成长记
2. 经常有同学诉苦，找不到工作，工作难找，投简历，没面试机会，可以看看如上，第3段 。3. 经常有同学吐槽，自己接手的产品质量太烂，提Bug，不知道如何下手，可以看看如上，第4段 。4. 经常有同学说自己的学历差、没经验，找不到工作，可以看看如上，第1段 。
End ，这篇文章，干货内容，就聊到这 。
如果没有学习动力了，就看看这篇文章，也许会有点动力 。