那个毕业3年换4份工作的程序员：“我实在是看不到未来...”
面试 程序员 开发
前两天看到一个网友的分享，让我感受很深：
朋友最近又辞职了，可他毕业这三年，已经换了4份工作，感觉他在排斥每一份工作。他说自己看到了这份工作的局限，身处外包公司又不愿加班，技术得不到提升。觉得实在是没有未来。
网友感到费解：一份工作才做不到半年，怎么就知道没有未来？
我不知道那个程序员朋友，他的工作是不是真的没有未来，但是我知道，很多人已经没有耐心去等待未来的到来。
01 倍速生活
前段时间，#倍速生活#的话题引发了热议。
《中国青年报》调查显示，76.5%的受访者认为自己正过着“倍速生活”。
所谓“倍速生活”，就是一分钟想看完两分钟的视频，一个星期想赶完一个月的进度，一两年的时间就想走上人生巅峰。
在“倍速生活”下，很多人都活在一种悬浮状态中：只忙着追求未来，却不肯站在当下。
我在学习新技术的过程中，经常能看到这样的“悬浮人”，他们兴致高昂地买了书，查阅各种资料，甚至报了班，立志要在不久的将来成为热门新兴技术的领军者，结果学了一段时间后觉得自己似乎没啥进步，就想放弃不学。
有的“悬浮人”好不容易咬咬牙让自己沉了下来，可看到身边同学进到一线互联网企业，自己却还是在小公司，先不说钱多钱少，感觉事业上的差距也已经越来越明显了。内心有了一丝心慌。挣扎一段时间后，发现自己还是没有别人优秀，就认定自己在现有公司没有未来的，就再没有耐心继续学习新兴技术了。
这个时代有太多这样的“悬浮人”，他们愿意做很多尝试，却不愿意付出相应的时间。
写作，写了半个月还没中稿，放弃了；健身，练了半个月还没马甲线，放弃了；学PS，修了半个月图还是修不出大片，放弃了；学英语，背了半个月单词感觉还是那样，放弃了……
为什么放弃？
因为“看不到未来”。
其实，哪有那么多“看不到未来”，多数情况下，是我们没有耐心去等待未来的到来。
02 耐心，是一切成长的刚需
最近的关于程序员的新闻不断，“网易绝症员工被裁”、“华为251事件”、“熊猫TV倒闭，大龄员工无法再就业”等等。先不管这些新闻的真真假假，这批文章高点击率背后至少说明一个问题：程序员们焦虑了。
程序员们为什么会焦虑？因为怕，怕摆在面前的年龄过滤器—40岁这个槛。40岁前程序员如果不能完成一定的积累，那么随着年龄的增大，职业竞争力是在降低的。如果说人妖是提前透支40岁后的生命的话，那么程序员高收入的背后，是提前透支40岁后的职业生涯。
李笑来说：只有活在未来的人，才有真正的耐心，而耐心和时间是一切成长的刚需。
年龄是制约我们职业发展的因素，但绝不是唯一的因素。分享一则小故事
83岁的Masako Wakamiya是一位独居的日本老人，同时也是一个手机应用程序的开发者。
Wakamiya说自己的生活从60岁才开始，她对未来充满了希望。
“I\’ve been considered a positive person and have been doing what I like even after I\’ve aged,” she said. “Some people deny the reality of aging, but it\’s like competing against a setting sun, and I find it tiring.”
她说：“人们都说我个积极的人。即使年老了，我也在做我喜欢的事情。”“有些人不愿意承认变老，但是这就像是和夕阳赛跑，我觉得很累。”
Instead of fighting it, she said she would “rather set with the sun and enjoy the sunset.”
与其对抗它，“不如和太阳一起沉下去，好好享受日落。”
03 结果的前提，是过程
我们总说，要以结果为导向，却忘了取得结果的那条路，叫做过程。
往往我们为了尽快拿到一个结果，缩短了过程，却也拥抱了失败。
看几本书，就想要思维变得深刻。结果没有。失败。
跑几次步，就希望体重有所下降。结果没有。失败。
上几节课，就想掌握多一门技能。结果没有。失败。
在“结果”的驱使下，我们总是希望更快的做完一件事，更快达到某一个程度。
于是，我们陷入一种“紧赶紧赶”的状态，根本耐不下心来去做长期投入。所以，我们总是轻而易举地失败。
作为一名移动开发者，很多人也都陷入过看不到未来的境地。在这里我整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
以下为我的整理，粉丝免费分享；
三，【阿里P7级全套高级学习视频】
全套部分展示；7大专题
点赞在评论区留言或者私信我，Android高级教程，我看到都会回复的
1.高级UI
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。
这些人如果能自身反省；企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢？
你要自己亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。
2.性能优化
如果我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。如果你的代码太烂，各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护，甚至推到重新做，后面那个接盘的是不是要骂街？
如果你会性能调优，能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。
3.NDK开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。
追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发一定要掌握并且去深挖
4.Flutter
Flutter火了一年多了，虽然你工作不一定要用到，但是你出去面试（初级可能不要求会），肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（因为大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
5.移动架构实战项目
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。
架构师尤其是移动开发，数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？
阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右
阿里P7处于资深高级，年薪百万左右
阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上
阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。
你有没有敢去想过，自己以后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？可能你觉得很遥远很可笑，那么你就真的遥不可及了。
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