前言

我在JD工作已经有四个多月了，加班一直都比较多，不是因为工作量太大，而是因为自己不会的东西太多。电商行业的确是一个很锻炼人的地方。

2018年4月份，我写的那篇文章《裸辞两个月，海投一个月，从Android转战Web前端的求职之路》，引起了很多同学的共鸣，甚至有几位同学留言说他们连续看了好几遍。这就让我诞生了一个想法：集中写一些和“职场”有关的文章。

先简单介绍一下我的个人履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学（985院校）。从学校毕业后，我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工作，继续写代码，但是换了一个方向，几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工作时的无助，也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招，也经历过社招。

校招和社招的区别还是很大的，我准备分两篇文章来写。就比如，一个最典型的区别是：

• 校招：公司全国各地跑，去学校招人。

• 社招：求职者全国各地跑，去公司面试。

今天这篇文章，我们就来聊一聊校招找工作时会遇到哪些坑。需要注意的是，这些坑不一定是用人单位让我们踩的，也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是：我们什么都没做，不闻不问，让机会悄悄溜走。

找工作的最佳时间

如果你现在在上大学，找工作的最佳时间，应该是大四上学期。也就是说，大三暑假这两个月，你要开始好好规划、好好准备了。如果找到比较满意的工作，可以考虑毕业前去实习。

如果你现在在读研（学制一般是三年），找工作的最佳时间，是研三的9月份和10月份。也就是说，研二暑假的这两个月，你一定要多去图书馆，提升自己。

当然，有些大公司会很早就开始招实习生，如果你有意向，也要尽早关注和准备。

总而言之，校招找工作前，请一定利用好暑假那两个月的黄金时期，做一些功课，提升专业技能。可能会有些同学会利用暑假的时间做家教、学驾照等，具体怎么安排需要你们自己去权衡。我只提醒一点：临近毕业，没有什么是比你们的前程更重要的。错过了，就是一辈子。

我猜，应该有一部分同学， 临近毕业的时候，还没有找到工作。如果是这种情况，我给不了什么建议，但有一点可以确定的是：请一定利用好在校期间的求职机会。如果等到毕业之后再找工作，将会非常艰难，要求也会非常高，因为那个时候，你走的不再是校招渠道，而是社招渠道，到时候你的竞争对象可是全国人民。

选哪个城市

找工作前，很多问题要想清楚，不要盲目找。首先要想清楚的是：毕业后你打算去哪个城市发展。

就业机会、工资、房价、和妹子异地等等，这些都是需要去权衡的因素。至于何去何从，只有你自己能决定。

就拿互联网行业的就业机会来举例，北京的互联网公司数量，占据了全国互联网公司数量的一半以上。看看下面这张图就知道了：

要投递什么岗位

大学里，有一些专业，毕业后是不太好找工作的，导致很多女生毕业后去做了微商。

说到岗位，谈一下我所熟悉的互联网公司。如果你想进互联网公司，不一定要做程序员，其他岗位你可以考虑下，比如：产品、运营、测试等。这些岗位，在学校都是没有对应的专业的。需要的是你做出改变的勇气，并踏出第一步。

校招面试有哪些环节

一般来说，面试的流程分为：官网投简历、宣讲会、笔试、面试、offer发放。现在，我来逐一阐述。

投简历：

大公司的校园招聘信息、流程、时间节点，一般都会在公司的官网挂出来。投简历时，我们只需按照上面的提示，进入指定的系统进行操作即可。比如腾讯校园招聘的官网是长这样的：

小公司的校园招聘信息，一般会挂在其他的聚合类网站上（比如学校的招聘网站、第三方的招聘网站等）。当然，我建议你，无论公司大小，都要去公司的官网瞧一眼。

宣讲会：

企业去一个城市招人时，一般会先去学校举办一场宣讲会，给公司做做推广和宣传，说白了就是打广告。就拿四川的成都市来举例，成都市的高校数量，少说也有十几个，企业会在每个学校开宣讲会吗？当然不会。一般会首选电子科大学和四川大学，稍微有点情怀的企业，会再考虑一下西南交通大学。

宣讲会一定要参加吗？答案是：如果你有空，就去参加；如果你没空，可以不去。有一点要注意：别错过笔试和面试的时间就好。

参加宣讲会，只会让你对那家公司更加蠢蠢欲动，并不会增加你面试成功的概率。因为所有公司的宣讲会都是报喜不报忧，甚至有很多夸大其词的成分。

我个人认为，企业在宣讲会上把公司夸得天花乱坠并不是什么好现象。当毕业生工作一段时间后，对所在公司的评价一般都是：“还行吧，就那样”，这个时候再想想自己曾经满怀期待参加过的那场宣讲会，难免会有一些心理落差。

笔试：

有些公司的笔试会安排在学校的教室里，也有一些公司是在线笔试的形式。稍微大一点的互联网公司，基本都是在线笔试。

所谓在线笔试，指的是：你在宿舍里打开电脑，开启电脑的摄像头，在指定的网站上做题目。

有同学可能会问，在线笔试肯定很容易作弊吧？答案是肯定的。但是，作为应聘者，最重要的一条考核指标就是诚信第一。就算你以作弊的形式通过了笔试，可如果在面试环节，面试官问你：“你之前参加的笔试题目，给我讲一下你是怎么做出来的？”这很容易就看出你的水平和诚信问题了。所以说，轻微地作弊没有太大影响，但不要太过分就行了。

温馨提示一下，笔试这个环节，至少会刷掉一半的人。如果你参加完笔试，发现自己很多题目都不会做，不要犹豫，赶紧准备下一家。

心理测试/行测题：

在安排笔试 or面试之前，很多公司会首先要求你做一套心理测试题或者是行测题。这个环节，一般都不会刷人，如果遇到不会做的题目，网上基本也能找到答案。

但有一些公司的心理测试题是具有一票否决权的。也就是说，就算你的笔试和面试的表现再好，可如果心理测试没通过，不好意思，你被刷了。

比如华为公司在这一环节进行大量刷人，是出了名的。不少同学参加完华为的心理测试题，自我感觉良好，最后还是莫名其妙被刷。比如深圳的大疆公司，也会在这一环节刷掉一大批人。如果被刷，不要气馁，并不是你心理有问题，只能说，你与该公司的价值观不符，不如另谋高就。

面试：

面试一般会安排在酒店进行。这个环节应该是最辛苦的，因为你要起得很早，坐公交地铁去市区，一天跑好几趟。你舍不得打车去，因为花了几十块钱赶到面试现场，最后只面了几分钟就完事，这种感觉是很失落的。

面试请尽量不要迟到，如果和别的面试冲突了，建议提前联系 hr ，商量一下，另行约定时间，hr一般都会同意。联系hr时，建议先发短信，如果没有回复，再电话联系。

offer发放：

如果你拿到了offer，那一定要以offer邮件为准。邮件上至少需要注明：月薪是多少、社保和公积金的缴纳基数和比例是多少。如果你接手offer，就可以开始签三方了。

有些公司的hr可能会这样说：“恭喜你通过我们公司的面试，需要你马上过来签合同；否则，机会就留给别人了。”这个时候，你要好好斟酌一下机会成本。

最后总结一句：一定不要错过各个面试环节的时间节点。

我们要做哪些准备工作

针对每一次面试，我们要做到「有备而来」。

准备一段自我介绍

毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题一定是：“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。

根据我的经验来看，你完全可以提前准备一段自我介绍的模板，以后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是完全ok的。

但是，自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板，而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的，都可以放到模板里。

把需要投递的公司，在表格上记录下来

校招时，我们每天都会不停地往各大网站投简历、填资料，这种操作称之为海投。时间一久，哪些公司你投过简历，根本就不记得。所以，最好是用表格把每个公司记录整理下来，表格里至少要包含如下信息：

• 公司名称

• 公司网址

• 投递的网址、投递账号

• 笔试、面试时间

• 我当前的面试进展

把将要面试的公司，做一个 todo list

如果你今天有两个面试、明天有三个面试，难道面试的时间都要记在脑子里么？当然不是，我建议你列一个 todo list（待办事项）。比如，我当初参加校招时，是这样列出来的：

校招找工作有哪些渠道

各大公司的官网

在向一个公司投简历之前，你需要做的第一件事，就是去看该公司的官网。大公司的校招信息，一定会首发在官网上。

第三方的招聘网站

有些小公司可能没有网站，就算有网站，也是常年不更新。这些公司的招聘信息，一般会发布在第三方的招聘网站上。我所知道的常见网站有以下几个：

• 大街网：www.dajie.com

• 牛客网：www.nowcoder.com。牛客网上发布的招聘信息以互联网公司为主。

内推

我的上一篇文章，被读者问的最多的一个问题是：我是哪里找来的这么多的内推渠道。答案是：我都是找的校友。

内推指的是“内部推荐”。比如说，我在京东上班，你可以直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后，如果满意，就会直接通知你来面试。

有些童鞋可能会有疑问：“如果其他同学都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来说，也太不公平了吧？”如果你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。

实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：

从应聘者的角度讲，内推流程会快很多，可以省去漫长的校招流程。况且，如果内推没通过，可以继续走校招流程，二者并不冲突。

从公司的角度讲，可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，如果逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。一般来说，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说，内推的简历，整体质量都是比较高的。

从小明的角度来讲，他如果把别人内推成功了，小明自己也会获得“伯乐奖”。

千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中，可以看出：毕业于一所好的大学，别的优势先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。

需要提醒你的是，内推渠道一般会比正式的校招渠道要早。如果你觉得自己的能力还不够，就不要去找别人内推凑热闹。有这个时间，还不如好好复习，准备校招面试。

是去大公司还是小公司

校招，毫无疑问，一定是优先考虑大公司。大公司的优势非常多，这一点，我以后准备专门写一篇文章。

人生的第一份工作是很重要的。如果你去了一个毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的时候，几乎没啥优势可言，除非你的能力非常强。但如果你的第一份工作是在大公司，以后跳槽的时候，你就是被别人捧在手心的宝贝。当然，我这么说，并不是鼓励大家跳槽，而是让大家明白：让自己升值，很重要。当你处在一家大公司的时候，你就已经升值了。

关于“大公司与小公司的区别”，不少在校大学生，听过的最多的一句话是：“在大公司打工，你只是做一颗螺丝钉，发挥不了太大的作用；在小公司工作，你的综合能力会得到很好的锻炼”。在我看来，这句话是完全扯淡的。

任何一项庞大的工程，本来就是分工协作的，你可以今天当螺丝钉，明天当螺丝帽，综合能力一样可以得到体现。

我不鼓励应届生去小公司，主要是因为：很多小公司都比较坑，会通过各种手段损害、压榨员工的利益（具体内容我就不详细说了）。这种公司只能用三个字来形容：不靠谱。

不少学生可能会有这样的期待：“我希望加入一家小公司，与公司一同成长。”如果你有这种想法，说明你还太年轻。据统计，92%的创业公司，活不过三年。你以为，在中关村摆个柜台，十年之后，就可以成为第二个刘强东么？

当然了，有些情况，需要特殊考虑。举几个例子：

比如说，小公司看中了你的能力，专门以高薪挖你过去，这个时候，你确实可以考虑一下。每一家成功的创业公司，一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候，不也是有十八罗汉么？

比如说，你拿到了两个offer：一家大公司、一家小公司。大公司是国企，据说在里面待着会比较闲，能力得不到提升。这个时候可以考虑去小公司，或者继续找其他的工作。

比如说，你作为一个有梦想的热血青年，想去创业，那当然是应该值得鼓励的。

充满期望、蒸蒸日上的小公司有吗？当然有，但比例很少。如果你想冒险一试，我不反对。

总结一下：如果你是像大部分人一样，是去给资本家打工的，请优先考虑大公司。

用人单位会有哪些坑

用人单位的坑是很多的，尤其是在社招的时候，有非常非常多的坑。不过，本文讲的是校招，我就大概列举几条。

没有官方网站的公司，要慎重

面试一家公司之前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息，我们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网，那就一定要慎重。

其次，我们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息，网址是：

http://www.gsxt.gov.cn/

上面这个网站，打开后的界面如下：

通过这个网站，我们可以查到任何一家公司的基本信息：（成立时间、法定代表人等）

如果你在上面这个网站上没有找到某公司的信息，放心吧，这个公司一定是个骗子。

另外，我们还可以去其他的第三方网站上查某公司的更多信息，在此推荐几个网站给大家，方便大家查询各种公司的各种信息：

• 天眼查：www.tianyancha.com

• 企查查：www.qichacha.com

• 看准网：www.kanzhun.com

有些小公司会跟你说：“试用期期间，会安排你去另外一个地方集中培训几个月，你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了，这很有可能是一个传销组织。之前在各大招聘网站上，发生过很多求职者被骗的例子。比如下面这条新闻，可是震惊大江南北的：

有些公司只是来做宣传的

有些公司，你从来就没听说过他的名字，或者说，你从来没有听说过该公司的产品。但是在宣讲会上，这些公司却把自己夸的天花乱坠。放心吧，这些公司基本不是来招人的，而是来做宣传的。你参加了这个公司的笔试题，然后就不会有下文了。

但是应聘者的时间是很宝贵的，参加了这个公司的笔试，也许就错过了另外一家公司的机会。所以说，你自己要好好权衡。

毕业前签约，毕业后毁约

有些公司是挺搞笑的，你毕业前，公司和你签约了；等你毕业后，公司马上和你毁约，甩掉你。

大公司一般不会这么做，有损公司名誉，就算这么做，好歹也是等你工作几个月再裁掉你（比如酷派公司在2017年就对应届生这么干过）。

给大家举一个真实的例子：

我当初在读大四的时候，有一家本地的刚成立的小公司来我们学院疯狂招人，光是我们班，就招了近10个过去。辅导员甚至鼓励学生们去那家公司。

辅导员当时乐开了花，恨不得那些没找到工作的学生，都去跟这个公司签合同。为什么这么说呢？如果大家都有工作了，那学生的就业率就是100%，辅导员的业绩和指标就上去了。我非常清楚的记得，合同签完之后，那家公司的老板请辅导员和学生们大吃大喝了一顿。

最后的结果是什么样子呢？毕业之后，那家公司把招到的学生全部辞退了，因为公司的工厂都还没建好，又怎么可能还招人干活呢？

那些学生怎么办呢？只能各回各家，各找各妈。学校和辅导员只关心学生们在校期间的就业率，等你一毕业，就跟学校没有关系了。

所以说，我的建议是：一些小公司，尤其是那种刚成立不久的公司，应届生一定要慎重。就怕你到时候不仅没工作，而且也错过了找其他工作的时机，上哪儿哭去？

社保和公积金

社保和公积金这部分，也是个大坑。你一定要了解清楚。

社保一般由五个部分组成：养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们一般只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够，你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给大家举个我自己的例子：

我毕业之后，第一份工作是在 H公司（公司的名字先这么叫着） ，给我的月薪是 1W（这不是我的真实工资，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）。这1W的月薪，是这么组成的：

• 基本工资 5000元 （这同样也是我缴纳社保、公积金的基数）

• 绩效工资 4000元（绩效工资每个月都会给满）

• 房补 1000元

当时拿到offer的时候，公司说从试用期开始就会给我交社保，于是我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时，我才发现 H公司 是多么的抠门：

• 医保每月共缴纳 40元。包括：公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元，个人缴纳 5000 * 0.2% = 10元。而且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是无法报销的。

• 公积金每月共缴纳 500元。包括：公司缴纳 5000 * 5% = 250元，个人缴纳 5000 * 5% = 250元。

等我来到了 JD公司工作，公司每月给我缴纳的医保和公积金情况是这样的：（同理，这个基数不是我真实的工资和基数，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）

• 医保每月共缴纳 2100元。包括：公司缴纳 10000 * 13% = 1300元，个人缴纳 10000 * 8% = 800元。而且缴纳的是深圳市一档医保，普通门诊可以报销。

• 公积金每月共缴纳 2400元。包括：公司缴纳 10000 * 12% = 1200元，个人缴纳 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 对比一下，你会发现：H公司缴纳的基数和比例很少。每个员工少缴纳几千，再乘以员工总人数，这样算下来，H公司 能省一大笔钱。

我想，我已经讲得够清楚了吧？

关于培训机构

前几年，互联网行业如井喷式发展，连猪都能飞起来，互联网行业的工作也随之热门起来。大家听说互联网的工资高，于是纷纷涌进来。

工资高是真的，但加班疯狂也是真的。

我知道，很多非计算机专业的学生，为了学编程写代码，会花半年的时间，交几万块钱，去参加线下的培训班。如果你现在还有这种想法和行为，我的建议是：请三思、请慎重。

首先，程序员这个岗位的学习成本和难度并不低，你要考虑一下写代码是否真的适合自己。很多时候，你觉得自己对某个东西感兴趣，是因为不了解。

其次，你参加了培训班之后，再去找工作，我猜你在简历上保证不敢说自己参加过培训班。因为，现在很多公司招人，对培训班出来的学生是比较抵触的，这些学生只是为了速成，计算机基础的底子太差。

不少培训机构说：“只要你来参加我的培训班，我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道，但培训机构的老师教你简历造假，是常有的事。

再次，如果你真的一点基础都没有，直接去参加线下的培训班，节奏肯定是肯快的，你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学，自己在家里看，想暂停就暂停，还可以倍速播放。我看慕课网上的IT视频，质量都挺高（慕课网的同学看到后请自觉赞赏）。当然了，看线上视频自学，你得有很好的自制力才行。

最后，如今的经济形势不太好，很多互联网公司都抱团取暖，互联网的岗位显然是僧多粥少。而最大的问题在于：很多程序员只是处于入门的水平，真正有水平的程序员太少了。

关于考研

不要一边考研一边找工作。如果同时做两手准备，很有可能最后两边都没有收获。

是否考研，你在大三的时候就应该考虑清楚。如果你打算考研，就请专心考研，不要给自己留退路。

那到底有没有必要考研，这个话题有点长，以后专门写一篇吧。

一些其他的疑问

面试要不要穿正装？

要不要穿正装，取决于你面试的是什么岗位。

如果你面的是销售岗位，那毫无疑问，无论刮风下雨，无论烈日炎炎，都要穿西装打领带。不过你放心吧，校招面试的地方一般都是在酒店等有空调的地方，不会太热。

如果你面试的是屌丝程序员岗位，着装是没有特别的要求的，不要太随意即可。穿个大头鞋去面试是肯定不允许的。当然了，短袖衬衫肯定是要比短袖T恤要更有精气神儿。这个你们就自己决定吧。

如果你面试的是其他岗位，是否要穿正装，你最好是提前问清楚（问学长学姐、问其他面试的人等）。

该如何谈薪资

校招的薪资一般都是白菜价（统一价），这个没什么好谈的。除非你能力非凡，拿到 special offer，那当然可以跟hr谈一谈。

成绩单的原件一定要放在自己手里留着

有些公司面试，会看你的成绩单。有些同学在校期间是学霸，会主动把成绩单放在简历下方递给面试官。

我需要提醒你的是：把成绩单的复印件给别人就好，请你自己妥善保管好原件。

简历可能要投很多次，但一定要有耐心

一般来说，投递十家公司，如果能有一家公司给你回应，那就算很不错的了。所以，你一定不要气馁，多投一点，没关系。而且，在投递的过程中，请不断完善简历。

我自己的校招经历

我可以比较自豪的说，我是毕业于985院校的研究生。我也可以很自豪的说，在我研三找工作的时候，你能想到的任何一家有名气的互联网公司，都会来我们学校做招聘。

但经过一个多月的海投，我最终只拿到了两家公司的offer：中兴公司 和 H公司。

很遗憾，那些你能想到名字的互联网公司，我都投过简历，但都挂了，无一幸免。眼看着我们班的其他同学手里的offer，覆盖了每一家大型互联网公司，我这心里真不是滋味。

我的室友是班上公认的学霸（我在读研期间，宿舍是二人间），专业能力也非常强，很多同学平时遇到上问题都是向他请教。可惜，他到了十月份的时候，手里一个offer都没有，最后去了老家那边的国家电网，做一个小镇的无名码农。

关于校招的内容，我就写到这里。针对校招，如果你有好的建议、你踩过了哪些坑、你有推荐的资源或网站，欢迎在文本的下方留言。

想看看我对社招的看法吗？且听下文分解。

最后一段

有人说，找工作全靠运气。但我认为：在运气来临之前，越努力，越幸运。