看了多篇2019年的面经后的个人总结

　　最近阅读了多篇从面试官的角度看面试的文章，全部记录在了Github上，看完后就想结合自己的经历总结一下，如有不当之处，欢迎留言讨论。本文将分为五部分：简历、自我介绍、问答、提问和2019年求职分析。

一、简历

　　简历是一种为了让招聘方能了解自己的载体，传递的信息包括个人的优势、亮点和价值等，其存在地目的就是为了能获得面试机会以及在面试过程中的谈资。简历包括基本信息、工作履历、项目经验、教育背景等部分，那些配色简洁、主题突出、与岗位要求高度匹配和有量化数据的简历会更受面试官青睐。

1）基本信息

　　基本信息包括姓名、联系电话、电子邮箱、性别、出生日期、学历、工作年限、照片等。有些人不喜欢QQ邮箱，那可以用其它邮箱替代；照片要放的话，最好是用职业的证件照，比较正式点；工作年限对于能力高的人来说，是加分项，反之则是减分项。

　　GitHub上高star的开源项目是加分项，用代码最能证明程序员的能力；高质量的博客也是加分项，说明求职者有总结提炼的好习惯，并且从博文中还能了解他的沟通和表达能力。

2）工作履历

　　工作履历可按倒序的方式写，通常是某年某月到另一个时间，在某家公司担任何职。

　　负责内容可随着工作年限的上升而递进，例如第一年能借助jQuery实现简单的前端交互、第二年能独立布局并封装插件等，这样既能营造出不断进步的氛围，也能让面试官了解你的成长轨迹。

3）技术能力

　　经常在技术能力一栏中看到了解、熟悉和精通三个动词，关于这三者的定义可以参考《面试官想看的简历》一文中的描述：

　　（1）了解：使用过某一项技术，能在别人指导下完成工作，但不能胜任复杂工作，也不能独立解决问题。

　　（2）熟悉：大量运用过的某一项技术，能独立完成工作，且能独立完成有一定复杂度的工作，在技术的应用层面不会有太大问题，甚至理解一点原理。

　　（3）精通：不仅可以运用某一门技术完成复杂项目，而且理解这项技术背后的原理，可以对此技术进行二次开发，甚至本身就是技术源码的贡献者。

4）项目经验

　　列出的项目得能够证明自己的能力，不仅要表现负责的内容（不要展开业务细节），还得把用到的技术（挑自己擅长的）、项目难点和达成效果写上，最好再把能量化的数据也带上，例如（有不合适的地方可指正）：

负责内容：协助销售搭建广告品牌页。

项目难点：上线时间紧，活动形式多样。

技术实现：通过Gulp自动化构建流程，将Jade编译成HTML，结合Babel将ES6语法降为ES5语法，利用webpack合并脚本，基于SASS编自制PrimusUI库。

达成效果：在采用PrimusUI库，封装表单验证、弹框等插件，划分数据通信、基础信息等模块后，抽象出了品牌页的通用部分，将研发时间缩短到一至两天。

　　涉及的技术栈求精不求多，以免被问到时出现语塞尬场的情况。项目经验不是向面试官汇报自己的工作任务，而是突出项目所涉及的技术以及解决相关难题的思路，和面试官引起共鸣，打开话题。

　　项目经验可以根据招聘方的岗位要求做适当的调整，列些相匹配并且你熟悉的技术，因为面试官的侧重点很大概率就是写的那些，从而就能有更多的话题聊，并且还能引导面试官到你熟悉的领域。

5）注意事项

　　简历的长度最好控制在一页，简历突出的就是“简”。在细节方面，中英文标点符号不要混用，单词拼写不要错误，避免错别字，排版要工整，配色不超过3种，建议简历命名采用姓名+工作年限+岗位的格式。

　　当遇到自己不懂的问题时，可以主动描述自己的理解，说明大概的实现思路；有些面经也建议爽快点回不清楚，继续下面的问答。

　　在投递简历时，尽量用pdf格式的简历，这样既可以避免打开文件时的格式错乱，也可以在浏览器中直接打开。

　　选择合适自己的公司，能更大概率的拿到offer，在《面试官角度看应聘》一文中曾将企业对人才的需求分为三类：

（1）当公司处于创业期时，其内部团队的要求是强执行，对人的需要是资源型重执行人才。

（2）当公司处于快速发展期时，开始体系化建设，需要能帮助体系化落地的人才。

（3）当公司业务处于稳定期时，体系化建设、人才梯队也较为完善，此阶段的人员储备会更多元化，要求也会更高。

　　关于自我评价，有些面经建议不写，有些面经分享了自我评价的注意点，加不加这版块就看个人喜好了。

二、自我介绍

　　自我介绍既能让面试官有时间快速浏览简历，也能让自己热身。自我介绍包括姓名、目前的工作岗位等信息，概述自己的特点，并设法刻意的引起面试官的兴趣，例如介绍一个项目遇到的难点、如何攻克、有何收获等。

　　下面是一段自己编写的自我介绍，圆括号中的例如可以在陈述时不说，如果面试官问的话，可以举这些例子，如有问题，欢迎指正。

　　我的名字叫XX，目前从事前端岗位。在项目结束后，喜欢做些简单的总结（例如touch事件、伸缩盒布局、CreateJS）和思想沉淀（例如榫卯思想，搜集或自研小巧、功能单一的库，拿来即用），并将相关内容记录到自己的博客中。平时也喜欢读些技术书，读后会做些记录总结（例如归纳了《软技能》其中三章的内容；有时还会实践，验证书中内容的准确性，例如《CSS Secrets》中的渐变用法）。当项目中遇到重复的业务时，喜欢自己造轮子，（例如Slider滑动插件，PrimusUI，表单验证等）。有个图像裁剪的功能，当时给我制造了不少的麻烦，最后用HTML5的方式解决了相关问题。

1）技能清单

　　此处只是做个演示，可根据自己的情况挑选技能，主要列出了自己熟悉和使用过的技能。

（1）后端开发：PHP、C#

（2）后端框架：Zend Framework、CodeIgniter

（3）前端框架：Bootstrap、Matrix

（4）前端类库：React、Vue、jQuery、Zepto、Underscore

（5）前端插件：Swiper、RequireJS、CreateJS

（6）构建工具：Webpack、Gulp

（7）前端工具：Fiddler、Babel、npm、WebPageTest、Wireshark

（8）预编译语言：Typescript、Sass、Jade、ES6

（9）数据库：MySQL、MongoDB、MsSQL

（10）版本系统：SVN、Git

（11）单元测试：Jasmine、PHPUnit

（12）其它：小程序、Jekyll、快应用

三、问答

　　通常面试官会挑选简历上的某些内容提问，首先让求职者叙述一些项目背景，例如具体业务、开发周期、人员规模、个人角色、开发了哪些功能、遇到的问题等；然后针对某个具体的技术或业务发问，让求职者给出解答或方案；接着进一步提问，深挖原理或扩展方案，面试官应该都比较想听到多种选型的对比和技术取舍。

　　而在回答问题的时候，还可以反客为主，既能引导话题走向自己熟悉的领域，也能进一步打开话匣，例如在《问答中的面试技巧》一文中曾提到，当面试官问“Vue如何实现双向绑定的？”时，在老实的回答后可以加一句“Vue 3.0则选择了更好用的Proxy来替代object.defineproperty()”，此时，面试官大概率会问“Proxy好在哪？”。

　　性能与体验的优化、场景设计和得意项目是面试中常见的会涉及到的问题，如果在面试前不准备，往往会处于比较被动的局面。下面是针对性能优化，准备的一点内容，如有问题，欢迎指正。

　　自己平时很注意性能与体验优化，已将优化散入到各个项目中，例如在页面加载时出现Loading加载，压缩图像，采用惰性模式减少代码分支、异步加载第三方代码等。记得有个答题活动，包含120多张图片，由于一下子加载会让页面卡顿，因此使用预加载的方式，并且用Chrome模拟了2G、3G和4G的加载时间，分别是20s、8s和4s，其实还有很大的优化空间。还有个转盘抽奖的活动，利用Chrome的性能工具，能看到优化前的转盘在转动时会不断的重绘，有些比较老的手机甚至会出现卡顿情况；后面将rotate()改成rotate3d()新增一个渲染层，就只会重绘一次。还曾在本地搭建过WebPageTest用来测试性能，但没有大规模使用过。

　　再针对得意项目，也准备一点内容，如有问题，欢迎指正。

　　其实这不是一个单独的项目，而是结合了几个项目，主要是不断优化图片裁剪的功能。首先是上传，弃用了form和iframe配合的无刷新上传，改用HTML5提供的便捷上传，涉及File对象、Base64位格式等内容；然后利用Canvas实现预览与合成，并通过计算三角函数来实现旋转，期间碰到了iOS图片不正和画布污染的问题，最后还在封装的裁剪插件中内置简单的手势操作。

　　在面试过程中表现出优于别人的亮点，可让面试官加很多分，例如懂得代码扩展性、可深入框架原理、具有优化意识、有多种途径发现问题、新技术上手快、主动思考、技术攻坚人、分析问题善抓重点、注意业务细节、思维活络、总结沉淀，能给出通用解决方案推广到团队中，这类人也俗称经验丰富的人。

　　打铁还需自身硬，只有当自身基本功扎实，项目经验丰富，并且在某一领域有一定的知识储备时，才能在面试现场胸有成竹、对答如流。

四、提问

　　通过最后的提问能更多地了解关于这次面试、这家公司、这份工作的相关信息，例如企业文化、部门之间的同事情况、企业发展等。可以提一些这个职位的具体工作、发展机会等相关的问题，例如

（1）目前这个职位最紧要的任务是什么？

（2）你们是如何管理项目的？

（3）公司常用的技术栈是什么？

（4）当前团队的规模和配置是怎么样的？

（5）这个岗位可以为公司业务带来什么价值？

（6）你们为什么要招聘这个职位？

（7）这个岗位需要具备哪些素质？

（8）未来打算采用哪些新技术？

　　切忌提一些容易暴露自己缺点、不自信的问题，例如“我不是名牌大学毕业的，你们会要吗？”，也不要问面试结果、工资、技术等当前面试官无法回答的问题。

五、2019年求职分析

　　此次从自己搜集的《面试和技术总结》中挑选了其中的十多篇，从求职者的角度，对涉及的公司信息、面试流程、面试题目等方面做数据分析。由于采样有限，分析结果不会很准确，纯属娱乐，大家有异议或补充的，欢迎在文末留言。

　　公司信息包括规模、上市情况、是否融资，主要参考拉勾网中的公司介绍，在线生成图表。由下面的三张饼图可知，大家趋向于找上规模、资金充足的大公司，而这些公司往往面试流程至少二面，并且有些还包含笔试。

　　面试题目不包括基础的JavaScript、CSS、项目经验和场景设计，React和Vue仍旧瞩目，关于两者之间的对比出现频率很高（图中两者对比一栏），TypeScript的使用率正在逐步上升，webpack和Node.js的关注度依然没有减弱，基础的ES6、网络、算法以及各类优化还是面试中的常客，在平时工作中还得注意安全问题，并且可以深入到框架原理中，知其然而所以然。