最近看到了几篇关于外包的文章，而在我最近干的几家公司里，身边都一直有以外派或者Vendor身份入职的同事，前几年我自己都差点去做外包。可以说，公司本身的底蕴决定了对待外包员工的态度，同时，对些基础薄弱的同学，以外包身份进大公司实践，或许也是条升级的途径。在这篇博文里，就将围绕一些外包程序员的现状，结合我和我朋友的一些经历，从“如何挑选外包公司”和“外派员工如何升级”这两个角度，谈谈一些关于外包的体验，同时给出“外包员工如何快速升级”的一些经验。

1 外派公司和被派到公司，这些都有三六九等

    如果是纯粹被卖人头到一般的客户现场，做好一个项目再换，或者干脆工资日结，或者项目被层层转包，或者不稳定，做好项目就立即走人，这种属于比较低级的，而且大多就干些增删改查的活，哪怕有积累，也是业务层面的，而且这类外包公司，挣中间差价还不算，往往会把一些风险转嫁到员工身上，甚至社保和劳动合同都有风险。所以这种类型的外包活，除非是实在没办法，还是别做，

    还有一种是比较稳定的，就比如被派遣到的公司规模比较大，比如银行或保险公司或者其它比较知名的公司，甚至是一线大厂或外企。此类外包员工一般是和正式员工混编，一起干活，哪怕一个项目做好还能做下一个，外派员工虽然身份上有差别，但至少能得到必要的尊重。而且和员工签协议的外包公司规模也不小，中间挣得差价也有限，这种方式对于想积累经验的同学来说，倒也可以接受。后文将提到的，即是“以外派身份进大厂”这种场景。

2 外派员工和正式员工的待遇的工作压力

    我所呆过的一些公司里，外派员工的工资一般都低于市场均价，拿我之前干过的公司为例，之前比如有5年经验的，一般给到15k就到顶了，而且社保一般是按最低标准，到年底顶了天也就多加一个月工资，平时逢年过节基本没福利，相比具备同等经验的正式员工，月薪可能会高个20%，年终奖看绩效，基本有2，3个月工资，逢年过节还有若干福利。

    但正式员工的待遇也不可能是白拿的，季度和年终都有考核，平时干活，外包员工可以退缩，但正式员工会有明确的要求，不干完就别下班。而且由于给外包员工的工资少，所以期望也少，外派员工一般只要态度可以，跟在项目经理后面听话地干活，哪怕不做价值比较高的工作，只要别写影响面太大的bug，一般没事，不过外派员工也没机会写重大bug。

    但正式员工就不同了，干好活不算，而且还要解决线上问题。同样是加班，外派员工可以跟着干，但正式员工就得真刀真枪地干活。项目遇到阻碍，外派员工可以等解决方案，等被分配任务，但对正式员工而言，哪怕pending在其它组，没按时完成就是你的责任，你要主动push其它组。或者就是平时项目能顺顺当当地完成，也有很多眼睛盯着正式员工，就看你干的活能不能对得上你的工资，而由于外派员工的工资不高，一般很少有人关注。

    总之，其实收获和付出是等价的，在羡慕正式员工福利年终奖的同时，更要看他们平时加班的程度以及受到的压力。而对于外派员工，平时被考核的标准可能会低上不少，而且考核被比较的对象也是外派员工，考核的结果也会宽松很多，只要别惹事，一般都能继续干下去。

3 外派员工的转正问题

    以外派的身份入职前，一般猎头，还有外派公司的说法基本很一致，先要干2年（或者其它一个年限），然后有转正机会，是否转正看你的表现以及对方公司的转正名额，谁也不会把话说死。

    但现在谁也不知道未来几年的事情，而且哪怕你熬到年头了，对方公司当年确实也有名额，总是先要优先分配给其它先来的同事，而且转正后，第一年的考核未必会很好。我确实见过外派转正的，不过说实话，如果年轻的话，熬了那么久，也积累了若干技术经验，在那个时候，如果跳槽到其它互联网公司，甚至待遇还会更好。

4 一直在小公司 VS 以外派身份进大公司

    在我之前的博文小公司和大公司的程序员有什么差别？如何进大公司？里，给出了大公司和小公司的差别，在这篇文章里，给出了如下的观点。

    1 大公司的发展前途要远好于小公司。

    2 如果程序员过了30还在小公司里徘徊，而且技术落后平均水平，估计前景堪忧。

    3 在小公司，由于眼界有限，甚至不知道发展方向，甚至不知道自己与平均水平的落后程度。 

    总之程序员应该在30岁前进大公司。

    不过现实情况是，有些程序员论能力当前无法以正式员工的身份进大公司，而如果继续在小公司里做重复的业务，技术上会越来越落后，那么就可以先以外派的身份进大公司，暂时以次一等的待遇为代价，赶紧先找个能快速提升经验的环境。   

    而且，有些同学刚从培训班里出来，或者中间转行（比如从测试转开发），或者换城市发展，这个时候，如果进小公司，可能会遭遇不稳定或偏重于业务等情况，这样的话还不如先以外派身份进大厂。    

5 以外派身份进大公司，其实不难

    就拿需要5年经验的Java高级开发而言，正式员工或许不仅要基础过硬，更要有分布式组件技术，而且可能还要大厂经验。

    但如果就招个外派，其实只要干活就行。就以我之前的面试经验来说，需要核实的点如下。

    1 之前只要有足量的Java开发经验即可，不论这些经验所在的公司，说难听点，哪怕是编的项目，只要别被问倒就行。

    2 SSM框架方面，只需增删改查，了不起问些spring的基础知识。

    3 数据库方面，调优技能只问到索引，分布式数据库等不做要求。

    4 分布式组件，会更好，不会不要紧。

    如果招个只需2,3年经验的初级开发，标准更能降低，一般只要会增删改查，人实在肯干活就行。

    我当年就以外派的身份面试了若干大公司， 要了2w+工资，都成了，虽然后来都没去。面试的感受是，只要能干活，外带能理解稍许底层代码（如netty,HashMap，多线程，Spring等），熟悉基本的面试引导技巧就能过，当时我还展示了些分布式组件能力，自己感觉面试时间非常短，基本一次就要了。

    对照此标准，大家可以想象一下，如果你刚从培训班出来，或者毕业后小公司干了2年技术上没积累，或者有5年经验但能力依然只局限于增删改查，同时你又不甘平庸，但此刻BAT之类的大厂你进不了，那么先以外派进大公司实践，或许真是条现成的道路。

     那怎么操作呢？

     1 你明确告诉招聘平台或者猎头，你想进大厂，可以接受外派身份，或者你干脆直接找些外派公司投简历，然后让他们帮你找大公司。

     2 虽然说面试的标准很低，但依然需要背面试题，同时看些底层代码，具体的技巧我写在这篇博文里。面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

    3 人要实在，别让人感觉你太聪明，因为这样别人会感觉你不稳定，最好再表现出能任劳任怨，肯加班。

    这样基本就没问题，因为我见过很多大厂的外派员工，能力其实甚至比小公司的程序员还差，也就是说，只要多留心找到大公司的面试机会，总是有机会进去锻炼的。而且当你进去锻炼后，会发现可能给的钱未必比小公司少（当然没法和大公司比），同时你的提升速度会超出你的想象。 

6 两年为限，应当和外派身份说再见

    确实，外派的身份没法和正式员工比，但我想问一句，当你作为外派员工，感受到待遇差别时，当前你的技术能否让你另谋高就吗？如果可以，不用抱怨，可以直接找更好的职位。如果不行，更别抱怨，而应该想办法提升技能。可能分配给外派员工的本职工作未必高端，可能也就增删改查，如果仅仅做好本职工作，外派员工可能会很滋润，但不能停留于此。

    1 平时遇到各种问题，应当多看日志多分析多参与，哪怕当前你的能力不足以参与，也应当复盘别人解决的过程。因为解决问题的过程最能接触到底层代码和各种分析经验，其实这最值钱。

    2 尤其遇到部署，调优，分布式组件，高并发等问题，一定得参与，这种机会在小公司未必有。这样积累一年经验，就至少进大厂所需要的技能，你应该都能掌握。 

    外派和正式员工的待遇毕竟有差别，在这期间，虽然不需要卧薪尝胆，但需要时时警惕。一般来说，2年为限，2年后要么你转成正式员工，或者你感觉当前公司正式员工的工资未必能对得上你的能力，那么就可以找个更大的舞台。但如果两年后，你还是老样子，那么可能你可能真的只能拿外派的工资，有什么事的时候，可能真只能逆来顺受。

7 总结，当年外派没得选，当前大厂随便选

     本文观点总结如下。

     1 对于一些基础薄弱的同学，与其进小公司，还不如以外派身份进大厂。而且对一些一直在小公司干，自感没出头之日的同学，或许也可以考虑大厂的外派。

     2 外派也有三六九等，要找就找好点的人力派遣公司，甲方也应该找些大公司，比如一线外企，大的银行保险公司，尽量别干些被转包很多次的外派工作。

     3 大厂外派身份其实不难得到，只要多联系些猎头就能得到相关机会，而面试难度也仅仅停留在增删改查。

     4  外派的待遇确实有差别，但如果上心，大厂里进步的速度要远超小公司。

     我就见过很多同学，当年叫一个惨，培训班刚出来，或者毕业后被小公司拒，但当机缘巧合进大公司后，自己努力，干了2年（甚至更短），还看不上转正后的待遇，就直接进BAT之类的大公司了。但我也见过不少同学，能力也不差，但一直在小公司里干。小公司嘛，未必稳定，辗转干到30岁后，想上进，机会就没年轻时那样多了。

    其实大多数程序员资历能力和勤奋程度都差不多，这时候大公司和小公司的环境对程序员的帮助就相当大了。进大厂需要有大公司背景，以及值钱技术的实践经验，而大厂面试官都比较专业，能区分出各种项目和技能的真实性。所以对些想进大公司但当前资历技能不够的同学来说，以外派身份进大厂，或许是条升级的途径。

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