简历是我们在求职过程中的名片，那么如何写出更容易受到HR青睐的简历呢?

HR可能一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。小编结合自己跟HR朋友沟通的情况，分享一些看法，姑且称之为“简历十戒律”吧。

戒律一：简历标题突出关键字

简历都会有一个简历标题需要填写，很多人填写“名字+个人简历”，或者就是“个人简历”，如果是这样写，简历被点击的可能性会降低，为什么呢？

HR找到求职者简历的方式有两种，一是通过标题搜索，二是通过类目的搜索。如果是前者，那么以上写法被点击的可能性就非常低了！

那么应该怎么写呢?

建议写“工作职位+工作经验(优势)”，例如：“软件测试 5年经验”。这样一目了然，相信很多需要招聘软件测试工程师的HR都会点进来看看，这样带来的面试机会会更大，对于找工作来说就容易多了。

戒律二：简历整体情况

1. 简历保持在两到三页左右

1. 不至于太短也不至于信息太多，项目经验过多的可压缩，一般面试也就聊一两个主要项目。

2. 相比于网站上的模板，更好的选择是自己写一份（也可以来找张老师咨询简历），但不要过于花哨。好看的简历会让HR有更好的阅读体验，但HR最终还是关注求职者的匹配度，过于花哨容易画蛇添足。

3. 准备两份简历。现在很多同学都是广投简历。而且为了省事，不少人不管面对的是哪家企业，都会递上一份内容相同的简历。但其实，很多HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。

4. 格式整齐，段落有序。有些同学的简历写的很凌乱，这容易让HR失去继续看下去的耐心。

戒律三：个人简介填写完整

 这部分不是非常重要，只要把每一项都填写完整和正确就可以了。如果在网络上不想透露自己的全名，那么可以把姓名写成“韩先生”、“韩小姐”这样（在纸质简历上面要写自己的全名）。

有些同学喜欢在这一部分写上自己的博客地址，但要注意，如果个人博客没有什么内容就别放太显眼位置了。写自己每天论坛，对哪些项目有关注之类的反倒更有用。

另外，在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在很多企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作1-2年，为了能够保证简历筛选的准确性（不被领导批），一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。

例如，

1、学历

2、专业背景

3、就职公司

4、年龄

5、工作时长

……

所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

戒律四：正确书写名词

iOS 非 ios，Android 非 android，GitHub 非 Github。

正确写法：Java、App、MySQL、GitHub、SDK、JS、API、Node.js、JSON、XML、OpenGL、SQLite。

如：

App 是 Application 缩写；

SDK 是 Software Development Kit 缩写；

iOS 是 iPhone Operating System 缩写；

OpenGL 是 Open Graphics Library 缩写。

戒律五：教育经历突显优势

 有一些非计算机专业的同学会隐藏自己的专业，其实这个真没必要。如果公司真对专业特别看重，即使争取到面试机会也不会录用。另外很多公司招聘要求虽然写必须是计算机专业毕业，但实际不会卡这个标准。

戒律六：工作技能、奖励、经验等可以适度夸大

 工作技能、奖励、证书、项目经验等等类别尽量全部填写完整，适当的夸大一下也无所谓，但是对于证书，就不要无中生有了!

误区：夸张的实习经历和工作成果有助求职？

很多应届生和测试新手为了表现自己的组织协调能力，在描述项目职责时常用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工作”等这样的语句。更有同学在进行个人评价时，将自己形容成一个能力非常全面的人。

我的HR朋友调侃：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”

关于夸大背景这个问题，我的建议是：“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适。而且最好结合企业的需要将你的优势去匹配要求，而所谓的企业不需要的缺点不妨坦白说出来，这样将自己的优缺点控制在合理的表达区间。

戒律七：突出工作经验和项目经验

 很多HR最在意的就是求职者的工作经验，不仅是看求职者有没有做过类似的工作，更重要的是看求职者在曾经工作过的公司有什么提升，对曾经工作过的公司的一些评价，等等。

工作经验后面还可以补充离职原因，离职原因一般HR都会关注的，写出来也就缩短了面试时间，减少了露出一些破绽的机会。

对于我们软件测试工程师来说，简历里最重要的就是项目经验和工作经验。项目经验重点突出项目中你的职责、贡献、突出点，能体现出自己的技术能力。这是简历的重点，也是面试最主要聊的点。简历的写法和面试都是有技巧的：要突出你擅长的并且面试官可能感兴趣的。

一、工作经历：

• 工作经历按逆序排列，最新的在最前边。

• 每个公司写2~3个核心项目就好了，如果你有非常大量的项目，那么按分类进行合并，每一类选一个典型写出来，其他的一笔带过即可。

二、项目经验

• 项目描述

• 主要是这个项目的简单介绍，包括项目主要的一些功能，以及适用的人群，提供的服务等。

• 项目经验中不要写软件环境、硬件环境、开发工具之类。

•  个人职责

• 在此项目重承担了哪些工作

• 分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快

• 这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何

• 这个项目中，我最自豪的工作细节是什么，为什么，实施前和实施后有什么变化，同事和领导对此的反应如何

戒律八: 自我评价要有亮点

 自我评价也是HR考虑一个求职者的重中之重，自我评价怎么写呢?

很多人都会写“我是一个什么什么样的人，我有什么什么的工作经历，我能够做到什么什么效果，我希望与公司一起成长和发展”，看起来写的还不错。如果像上面这样写，可能一般小公司也是非常喜欢的。但是要知道，大多数的求职者都会这样写，如果几十上百人竞争一个岗位，这时候你凭什么脱颖而出呢?

自我评价可以用来写自己对于求职岗位的见解和一些看法，甚至可以写一些自己有创意的想法，但是可执行性要把握好，因为你的建议可能随时被老板采纳并且你来负责实施。

戒律九：职业技能

• 避免使用“精通”二字，个人简历比较建议的是熟悉XX。

戒律十：兴趣爱好

如何通过兴趣爱好向HR传达提高匹配度的信息？

一、围绕求职意向写

和求职意向相关的爱好，可以让简历加分。因为很多职位和兴趣爱好有相当紧密的联系。

例如写上趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。

二、爱好能向HR传达什么？

下面是一些兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：

• 篮球/足球/排球：团队精神。适用大多数岗位，如果有这方面的爱好可以写进简历。

• 围棋/国际象棋：战略意识，应聘市场或高端职位比较适宜写这类爱好。

• 阅读/古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

• 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

• 跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

• 演讲/辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

• 舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

三、爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，有些爱好会给HR传达负面信息：

• 音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；2B文艺青年；可能会唱唱卡拉OK

• 阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人

阅读这样的爱好，除非对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙（如果求职者说喜欢阅读，我就会问他看过什么书）。

总结

按照上面十条戒律写好的简历，很容易得到一家企业的面试机会，而且可能是一家非常好的公司。这样的简历，就算不去主动投递，都会有很多企业找到你，做好自我营销，让HR主动找到你，让他们感觉你就是他们公司需要的。