在大多的JD（职位介绍）里，会写明该职位需要xx时间的相关经验，换句话说就是需要在简历中看到一定年限的相关商业项目经验，否则估计连面试的机会都没。

    在本文里，不讨论这种门槛是否合理，而会以Java相关经验为例，说说面试官甄别真实商业项目的方式，并以此为基础讲述在简历中描述项目的要点，并进一步给出在面试中介绍项目的相关技巧。 

1 和学习项目相比，商业项目为什么值钱？

    为什么在筛选简历和面试过程中要甄别学习项目还是商业项目？

    1  学习项目里，只要跑通正常流程，无需考虑异常处理机制，也无需经过高并发情况下的压测。

    2  学习项目里，数据库方面，只需增删改查，而商业项目里会涉及到优化甚至集群。

    3  学习项目里，模块间功能调用基本就靠写类写接口，而商业项目里，需要考虑微服务高并发场景，甚至需要考虑服务失效。

    4 学习项目里，最多搭建个web服务器，把代码一扔，直接跑就能看出效果，而商业项目需要专门部署，还需要写日志，以及根据日志调试问题。

    总之，商业项目有很多事情，比如黑盒白盒单元化回归测试，运维部署，和需求方扯皮，和其它team讨论接口等等，这类事情在学习项目里甚至都想不到。

    而一些培训班让学员做的项目，在帮助学员提升相关技能方面，或者有些作用，但仅此而已。如果直接在简历中当商业项目写，甚至还会起到反作用。而不少培训班所谓的就业培训老师，让他们自己去面试java之类的开发岗，还未必能成，可想而知他们煞有介事的“包装简历”和“模拟面试”的效果了。

    本人内心自认为尚不算阴暗，不会因为看穿此类项目经验而窃窃自喜，相反更会内心沉重：候选人也算上进，但他们费钱费时间费经历准备的简历和面试技巧毫无用处，而我职责使然又没法让他们过。正因如此，在后文里将给出相关的甄别技巧，说难听点，至少吹牛也得打草稿吧。 

2 一些编造项目经验的方法其实是掩耳盗铃

    我听说有些培训班所谓的就业辅导，是给学员zh若干项目模板和问题，让学员练习，并通过模拟面试让学员说起来像模像样。甚至有些培训班自己还有公司，所以提供的项目也算有据可查。培训完以后，就由老师带队到北上广去应聘。

    有时候甚至不用面试，一些有经验的面试官直接能从简历上甄别出这些虚假项目。比如项目名是xx金融管理系统，xx财务系统，xx学籍管理系统等，时间不会超过半年，技术方面就很敷衍地写一些常规技术，比如spring mvc,redis,jdbc等。

    或者为了慎重，在面试里可以通过如下问题来确认。

    1 你项目是如何部署在什么环境上？发布流程是什么？如果出现线上问题，如何排查？很多培训班项目或学习项目也就随便找台机器运行通就了解，所以候选人接触不到基于linux部署以及基于maven和jenkins的打包部署流程，这个问题可以问出很多编造的项目。

    2 在项目里，代码review和单元测试，是怎么做的？同理，很多培训班项目只考虑功能，不考虑这块。

    3  这个项目现在是否上线？大多数培训班项目一般都不会上线，同时会有很多不上线的理由。

    4  抽出项目里用到的一个高大上的技术，比如dubbo，问负载均衡和失效转移的问题。在不少培训班项目里，对这些分布式组件，仅仅是调用而已，不大会考虑分布式部署的问题，当然估计也没资深的老师能把这块讲透。

    很多创业公司，或规模很小的公司，有时候会招不到人，所以是没资格挑挑拣拣的。这时遇到项目经验造假的人，只要技能尚可，或者甚至只要动手能力强，就会录用，至少我在身边看到的一些小公司是这样的。但录用管录用，面试官其实是知道候选人项目底细的。 

3 商业项目如果写得很敷衍，就会被当成学习项目（简历中商业项目该怎么写）

    针对之前讲述的甄别方式，这里会给出若干在简历中写商业项目的技巧，一方面，如果很敷衍地写，你的项目经验就会被当成学习项目，另一方面，如果在简历上包含足够多面试官感兴趣的要素，你的简历通过筛选的可能性就越大，也就是说，能得到更多的面试机会。 

    1 讲清楚必要的要素，比如项目周期，人数，项目名，客户是谁，用到什么技术，但就凭这点，无法证明是商业项目。

    2 讲清楚部署和上线的方式，比如在云端，或linux上如何部署，用到哪些命令？上线前测试怎么做的？是否用到灰度测试，把这块讲清楚了，会让人感受到你不仅会开发，更有运维方面的技能。

    3 讲清楚管理项目质量的方式，比如单元测试工具，通过sonar等工具提升代码质量的方式。

    4 写明目前项目已经上线，再可以提一下，如果平时遇到产线问题，是通过什么工具排查和解决的。

    自然，如果在项目里用到了其它好的技术，比如用elk收集日志，用zabbix进行压测，这种就属于不写白不写的。

    我之前在面试时，发现很多候选人其实做了很多事情，各种技能掌握得也非常到位，但在简历中丝毫没体现出来，这就很吃亏，因为这可能就错过了不少面试机会。 

4 在校生和毕业生，该如何准备项目经验

    不少毕业生在找工作时，苦于没实际项目经验，一方面确实可以在大三大四时干些实际项目，但如果确实在找工作时没项目，那该怎么办呢？

    1 这时候没办法了，得加班加点，用最多一个月的时间，运行通一个全栈的项目，比如vuejs+Spring Boot+mybatis，这个过程中有问题，赶紧通过看视频看资料等各种手段弥补，项目未必要大而全，甚至只包含简单几个增删改查功能也行，但第一要了解全栈流程，第二要了解必要的技术语法。这个过程一定不能省。

    2 挖掘毕业设计和之前的课程设计，看下其中哪些需求点和商业项目很类似，这些需求点能否用基于java的技术实现？如果可以，这好歹也算是项目经验。

    3 我知道不少网站能提供项目，不要多，就运行通一两个即可，但其中需要包含java全栈技能，因为这些项目有足够多的指导文档，调试通过应该不难，这绝对可以算学习项目。

    对毕业生而言，招聘要求不会太高，一般没商业项目，只有学习项目也会让过。在通过上述方式掌握若干学习项目以后，按如下思路准备简历上的项目。

    1 介绍项目技术时，如果可以，尽可能多地写些打包部署调试等技能，这块应该不难，比如在自己机器上装个jenkins或ant或sonar，然后实践一下。

    2 多写些解决的实际问题，比如mytabis里事务是怎么调通的，总之，别浮于技术，再深入写些技术的实现细节。

    3 从异常处理、数据库批处理优化、数据库索引、设计模式甚至虚拟机调优角度，写下项目的实现细节，这块属于基本的jdk和数据库知识点，也应该不难实现。

    这样一写，虽然还是没法让学习项目变成商业项目，但由于深入细节，好歹能超过大多数学习项目，相比于其它同学，你就会有更多的面试机会。

    当然，如果有机会，最好还是得找些实际商业项目做下，很多点只有做了才知道，很多技能只有做了才能掌握。 

5 工作若干年转行时，没商业项目经验该怎么办？

    对于工作后想转行做java的同学，这里给出如下的建议。

    1 如果工作忙，如果平时自己感觉没时间学java，可以报个比较好的培训班，毕竟培训班里有成套的知识体系，这比自己学要省事省时间。

    2 看下你之前的工作经验，能否和java沾边，比如之前做测试或者运维，多少能碰点java，在写项目经验时，就可以着重偏向java。

    3  我知道有些同学，比如之前3年是在做c#，通过培训掌握些java技能，然后就把之前的经验全写成基于java的，虽然如果面试过关，这无法用任何方式甄别出，但这块涉及诚信，请大家自己斟酌考虑。

    4 对于转行的同学，第一份工作得看重实际机会，比如找个外派活，找个小公司，这些公司的招聘要求稍微低些，或许能帮助相关同学成功转行。

     不过话说回来，工作3年转行还行，如果工作5年以后再转行，那就需要非常慎重了。

6 总结：不自暴自弃，毕竟不是每个公司都有资格挑人

    固然说，努力要乘早，在校阶段就应该尽可能找实习机会，但任何时候努力都不会嫌晚，用文本提到的方法，初学者最多用1个月的努力时间，就能在简历中归纳出一个学习项目。而对于比较初级的职位，或者一些小公司，有时候候选人只要靠刷题就能进去，更何况掌握了若干学习乃至商业项目。所以，哪怕在当前阶段感觉自己什么都不懂，也绝不能自暴自弃，比如颓废无节制地用无聊的视频来打发时间，而应该立即找书找资料找项目提升自己。  

    通过本文给出了若干甄别商业项目的方法，大家可以对照比对你简历上的商业项目是否会被误杀，而本文给出的在简历上描述项目的技巧，更经过了不少毕业生的实践检验，应该具备足够的可操作性，最后希望此文能帮助到大家。 

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